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Busca de Trabalhos nos Anais Eletrônicos dos Eventos da ANPAD
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EnANPAD 2021

Código: GPR1385

Modelagem AHP aplicada à Investigação dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, Espiritualidade e Satisfação no Trabalho: a percepção de trabalhadores de uma prefeitura do RS

Autores:

Michel Barboza Malheiros
Tais de Andrade
Vanessa Piovesan Rossato
Roger da Silva Wegner
Vania de Fátima Barros Estivalete
GABRIELLE LOUREIRO DE AVILA COSTA

Divisão:

GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema de Interesse:

Tema 2 - Elementos e Medidas do Comportamento Organizacional

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GPR1385

Modelagem AHP aplicada à Investigação dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, Espiritualidade e Satisfação no Trabalho: a percepção de trabalhadores de uma prefeitura do RS

Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema de Interesse: Elementos e Medidas do Comportamento Organizacional

Autores

Michel Barboza Malheiros

Tais de Andrade

Vanessa Piovesan Rossato

Roger da Silva Wegner

Vania de Fátima Barros Estivalete

GABRIELLE LOUREIRO DE AVILA COSTA

Resumo

O presente estudo teve como objetivo identificar o grau de prioridade dos seguintes construtos: Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO), Espiritualidade no Ambiente de Trabalho (EAT) e a Satisfação no Trabalho (ST) por meio da percepção de servidores públicos atuantes em uma prefeitura do Rio Grande do Sul. O estudo é de cunho descritivo com abordagem quantitativa. Os dados foram obtidos por meio de um questionário com 53 questões e aplicados a todos os trabalhadores da organização pública investigada, que corresponde a 233 trabalhadores. O método utilizado para a análise dos dados foi a Modelagem AHP (Analytic Hierarchy Process). Os principais resultados revelam que os “CCO” foi o construto mais priorizado. Observou-se, também, que a “Sustentabilidade do emprego” foi a dimensão que teve maior destaque neste construto. No que se refere a EAT, os trabalhadores priorizaram a dimensão “Trabalho como propósito de vida”. Para a ST, os trabalhadores priorizaram a dimensão “Satisfação com a natureza do trabalho”. Esses resultados reforçam a discussão sobre os construtos, principalmente no setor público, o que pode trazer contribuições científicas, teóricas e práticas.

Atenção

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EnANPAD 2021

Código: GPR3529

A Correlação entre e Cultura Organizacional e a Satisfação no Trabalho: um Estudo Exploratório na Área Médica de uma Empresa Multinacional Farmacêutica

Autores:

Marcelo Sapata Wehba
Lorena Emediato
Leonardo Cohen Salles
CAROLINE ANTIQUERA DA SILVA
Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira

Divisão:

GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema de Interesse:

Tema 2 - Elementos e Medidas do Comportamento Organizacional

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GPR3529

A Correlação entre e Cultura Organizacional e a Satisfação no Trabalho: um Estudo Exploratório na Área Médica de uma Empresa Multinacional Farmacêutica

Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema de Interesse: Elementos e Medidas do Comportamento Organizacional

Autores

Marcelo Sapata Wehba

Lorena Emediato

Leonardo Cohen Salles

CAROLINE ANTIQUERA DA SILVA

Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira

Resumo

Este trabalho teve por objetivo correlacionar a cultura organizacional e a satisfação no trabalho de funcionários da unidade médica de uma empresa farmacêutica multinacional sediada em São Paulo. Para isto, foram utilizadas as escalas de Carmeron e Quin (2011) Competing Value Model (CVM) e de Satisfação da Siqueira (2008). Foram pesquisados 22 funcionários, que corresponde a 58% da população da unidade em análise. Para a análise de dados foram utilizados procedimentos da estatística descritiva e da estatística inferencial. Os resultados obtidos revelaram que há uma correlação positiva entre a cultura organizacional do tipo clã com a satisfação no trabalho relacionada à integração com colegas/chefia e negativa da cultura burocrática com todos os fatores relacionados à satisfação. Não houve nenhuma correlação dos tipos de cultura empreendedora e inovadora com a satisfação, o que revela que os indivíduos da área pesquisada associam a satisfação com a realização de um trabalho em um ambiente que seja amigável, previsível, estável e de menor pressão por resultados. Estes dados contribuíram para revelar como a gestão da área pesquisada está sendo conduzida e para a área acadêmica os resultados confirmaram estudos anteriores e sugerem que a cultura clã possa ser um traço cultural forte no país.

Atenção

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EnANPAD 2021

Código: GPR833

Sobrequalificação Percebida e Satisfação no Trabalho: Efeito Moderador do Contexto de Trabalho

Autores:

João Moreira Gonçalves Neto

Divisão:

GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema de Interesse:

Tema 3 - Modelos, Políticas e Práticas para a Gestão de Pessoas

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GPR833

Sobrequalificação Percebida e Satisfação no Trabalho: Efeito Moderador do Contexto de Trabalho

Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas para a Gestão de Pessoas

Autores

João Moreira Gonçalves Neto

Resumo

O teletrabalho (aquele realizado fora das dependências da organização) se mostrou uma alternativa diante da medida de distanciamento social, necessária para o controle da pandemia de COVID-19. Pesquisas sugeriram que o teletrabalho poderia reduzir a relação negativa entre satisfação no trabalho e sobrequalificação percebida (condição na qual um indivíduo julga possuir qualificação maior do que a exigida para seu trabalho). Assim, o objetivo deste estudo foi testar se o contexto de trabalho (teletrabalho versus trabalho convencional, aquele realizado nas dependências da organização) moderaria a relação negativa entre sobrequalificação e satisfação no trabalho. Foram analisados os dados de 170 participantes, que responderam a um questionário sociodemográfico, uma escala de satisfação no trabalho e uma escala de sobrequalificação percebida, e foram divididos em dois grupos, conforme seu contexto de trabalho (convencional ou teletrabalho). Os dados foram analisados por meio de comparação entre médias e de modelagem de equações estruturais, utilizando-se o programa R. Nos resultados, a sobrequalificação percebida se relacionou negativa e significativamente a quatro dimensões da satisfação no trabalho para os participantes em trabalho convencional, mas não para participantes em teletrabalho. Discutiu-se que o teletrabalho seria um recurso para gerenciamento dos efeitos indesejados da sobrequalificação sobre as atitudes no trabalho.

Atenção

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EnANPAD 2021

Código: GPR2000

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E SUA RELAÇÃO COM SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL COMO MEDIADOR

Autores:

Raquel Liborio Feitosa
ADAUTO DE VASCONCELOS MONTENEGRO
ANTONIO CAUBI RIBEIRO TUPINAMBA
Ana Paula Moreno Pinho
Meirijane Anastácio Barata González
MARCIO ADALBERTO SOARES DA SILVA

Divisão:

GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema de Interesse:

Tema 3 - Modelos, Políticas e Práticas para a Gestão de Pessoas

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GPR2000

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E SUA RELAÇÃO COM SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL COMO MEDIADOR

Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema de Interesse: Modelos, Políticas e Práticas para a Gestão de Pessoas

Autores

Raquel Liborio Feitosa

ADAUTO DE VASCONCELOS MONTENEGRO

ANTONIO CAUBI RIBEIRO TUPINAMBA

Ana Paula Moreno Pinho

Meirijane Anastácio Barata González

MARCIO ADALBERTO SOARES DA SILVA

Resumo

Este estudo teve como objetivo investigar se o comprometimento organizacional pode atuar como mediador na relação entre entre o antecedente políticas e práticas de gestão de pessoas e os consequentes stisfação no trabalho e intenção de rotatividade. Este estudo caracterizou-se como uma pesquisa quantitativa, do tipo survey, descritiva e de caráter explicativo. Foi otbida uma amostra de 648 trabalhadores provenientes de organizações privadas brasileiras, inseridas no comércio varejista de Fortaleza/CE. Foram utilizadas quatro escalas para a avaliação dos construtos abordados: políticas e práticas de gestão de pessoas, comprometimento organizacional satisfação no trabalho e intenção de rotatividade. Quanto à análise dos dados, foi adotada a modelagem de equações estruturais. Os principais resultados demonstraram que as práticas de gestão de pessoas atuaram como preditoras do comprometimento, enquanto este atuou como preditor dos consequentes satisfação no trabalho e intenção de rotatividade. Como contribuições principais, houve a investigação da face dual da dimensão normativa do comprometimento organizacional, o estudo do comprometimento organizacional na posição de mediador e a investigação simultânea do comprometimento, de antecedentes e de consequentes, tendo como base o modelo tridimensional do comprometimento organizacional.

Atenção

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