As Práticas e Valores da Cultura Organizacional na Transformação Ágil
Divisão: ITE - Inovação, Tecnologia e Empreendedorismo
Tema de Interesse:
Competências, Comportamento e Cultura para Inovação
Autores
Ronaldo Amaral Costa Júnior
Thiago Soares Nunes
Resumo
Este artigo objetiva identificar as práticas e os valores da cultura organizacional que podem auxiliar na transformação cultural com adoção dos métodos ágeis. Para alcançar este objetivo, foi aplicado um questionário online (322 respondentes) e realizado entrevistas (7) com profissionais que estão inseridos em organizações que estão adotando o método ágil. Os dados, por sua vez, foram analisados mediante análise de conteúdo e estatística descritiva. Constatou-se maior igualitarismo nos diversos níveis, autonomia para os profissionais, preocupação com o trabalho coletivo. Entre as principais motivações para adoção, identificou-se a busca de melhorias nos processos, acelerar a entrega de software, melhorar o alinhamento de TI e os negócios, aumentar a produtividade. Essas motivações encontram-se em consonância com as melhorias provenientes da adoção (inovação, satisfação do usuário, qualidade, valor do negócio, processos e produtividade). Por fim, entende-se que a adoção de métodos ágeis afetou a cultura da organização por meio de seus princípios e valores ágeis, os quais geraram impactos positivos para as equipes e os indivíduos.
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