Resumo

Tecnologias avançadas, como robótica, Inteligências Artificiais e plataformas digitais, estão se desenvolvendo rapidamente e substituindo habilidades humanas, o que levanta preocupações sobre o impacto social que a sua popularização pode ter sobre o emprego. Embora esforços tenham sido feitos por instituições globais para minimizar os efeitos negativos da Quarta Revolução Industrial, é importante dar voz aos trabalhadores, que serão os mais afetados por essa transformação digital. Neste contexto, este estudo teve como objetivo identificar os impactos da implementação de tecnologias disruptivas na Quarta Revolução Industrial nas condições de trabalho e emprego, a partir da perspectiva de profissionais da área da administração. O estudo descritivo e qualitativo, foi fundamentado em entrevistas de campo posteriormente submetidas a uma análise de conteúdo. As percepções sobre a adoção de novas tecnologias em campos de trabalho são diversas: alguns veem a tecnologia como facilitadora do trabalho, enquanto outros acreditam em atrasos na adoção de tecnologias existentes; muitos valorizam as capacidades cognitivas humanas, mas, têm opiniões divergentes sobre a possibilidade de substituição por tecnologia. Por fim, a facilidade na flexibilização de locais e jornadas de trabalho, tida como positiva, desperta receios à medida que tem impacto na redução de direitos trabalhistas.