Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Bruna Machado da Rosa
Matteo de los Santos Echevarria
Kathiane Benedetti Corso
A era digital trouxe significativos avanços tecnológicos que transformaram profundamente as maneiras como vivemos, trabalhamos e interagimos. Contudo, esses avanços também deram origem a paradoxos, como a dependência tecnológica. Um exemplo clássico é o paradoxo da conectividade, que revela que, embora a tecnologia nos conecte globalmente, ela também pode resultar em vícios, como o Fear of Missing Out (FoMO), que se refere ao medo de perder algo relevante ao estar desconectado. Esse fenômeno tem se mostrado particularmente pertinente para estudantes de pós-graduação, que enfrentam a complexa tarefa de equilibrar as exigências acadêmicas com a constante pressão de se manterem atualizados. A conectividade incessante e o acesso contínuo a informações podem gerar ansiedade, distração e comprometer o desempenho acadêmico. O presente estudo objetiva investigar o impacto do FoMO em estudantes do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Pampa, analisando como a dependência das redes sociais afeta o desempenho acadêmico e o bem-estar psicológico, além de propor estratégias para mitigar esses efeitos adversos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Cleverson Ramom Carvalho Silva
Deise Luiza da Silva Ferraz
Os produtores de conteúdo, também conhecidos como influenciadores ou criadores de conteúdo, são os responsáveis pela produção de grande parte do que consumimos, compartilhamos e interagimos virtualmente. Tais conteúdos são disponibilizados por meio de plataformas que são de propriedade de grandes empresas que dominam o mercado digital. Diante do exposto, e partindo da realidade brasileira e do aporte teórico-metodológico marxista, o presente artigo tem como objetivo analisar as diferentes origens do lucro das Redes Sociodigitais, popularmente conhecidas como Redes Sociais. Em termos metodológicos, fizemos uso de relatórios de pesquisa, documentos de natureza audiovisual e de um questionário on-line que contou com a participação de 307 trabalhadores produtores de conteúdo brasileiros. Os principais resultados não se limitam à origem mais conhecida desse lucro, a venda de espaço publicitário, mas também analisa outras origens que envolvem a venda da mercadoria produzida, em grande parte, pelos trabalhadores produtores de conteúdo.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Ana Beatriz Pereira Reis
Este ensaio teórico explora o impacto dos algoritmos de inteligência artificial (IA) na moderação de conteúdo nas redes sociais, com foco no colonialismo digital e no fenômeno do cancelamento digital. A pesquisa examina como os sistemas de moderação automatizada, particularmente no Brasil e no Sul Global, reproduzem preconceitos e amplificam desigualdades sociais e raciais. Ao analisar as práticas de IA, o estudo revela como os algoritmos, baseados em dados de treinamento predominantemente de culturas do Norte Global, reforçam normas hegemônicas e marginalizam culturas periféricas. A pesquisa propõe uma reflexão crítica sobre a necessidade de repensar as práticas de moderação digital, considerando as dinâmicas de poder e a diversidade cultural. Além disso, sugere alternativas para tornar a moderação mais inclusiva e justa, como a adoção de tecnologias descentralizadas e maior participação das comunidades locais no desenvolvimento de algoritmos. Este trabalho oferece insights relevantes para entender as implicações do colonialismo digital nas plataformas digitais, contribuindo para o debate sobre as desigualdades geradas pelo uso de IA na moderação de conteúdo e apontando caminhos para mitigar seus efeitos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
LILIAM BARBOSA DA COSTA
O artigo "O Dilema da Inteligência Artificial na Gestão do Trabalho: Inovação ou Acomodação?" analisa os impactos da Inteligência Artificial (IA) na gestão do trabalho, discutindo se essa tecnologia impulsiona a inovação ou contribui para a acomodação intelectual dos gestores. O estudo destaca que a IA melhora a eficiência organizacional, mas pode reduzir a criticidade humana na tomada de decisões. A pesquisa explora o conceito de substituição cognitiva, em que profissionais delegam decisões a sistemas algorítmicos, tornando-se excessivamente dependentes da automação. Isso pode afetar a criatividade, inovação e autonomia no ambiente corporativo. Além disso, o artigo apresenta os conceitos de "algocracia" e "capitalismo de plataforma", que intensificam o monitoramento dos trabalhadores por meio de algoritmos, comprometendo privacidade e liberdade decisória. Para equilibrar automação e pensamento crítico humano, o estudo sugere a implementação de governança algorítmica transparente, modelos híbridos de decisão e educação digital contínua. Conclui-se que a IA deve ser utilizada como suporte e não como substituta da cognição humana no contexto organizacional.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Rafaella Christina Gomes
No mundo do trabalho, tem-se observado a introdução de tecnologia algorítmica na gestão das organizações, caracterizada como um fenômeno na dinâmica laboral. Trata-se de um tipo de gestão mediada por algoritmos, denominada algocracia, capaz de impactar a gestão e as relações entre gestores e trabalhadores. A algocracia é vista como uma governança baseada em algoritmos, podendo ser automatizada ou semiautomatizada, com a possibilidade de descartar aspectos como supervisão, intervenção e administração humana. O que se observa é a utilização de algoritmos de aprendizagem codificados com a finalidade de entender e controlar o mundo do trabalho. Diante do exposto, este artigo tem como objetivo verificar como a gestão mediada por algoritmos está redefinindo as relações de trabalho e controle organizacional. A escolha pelo tema “algocracia” no trabalho foi motivada pela necessidade de levantar estudos que permitam uma melhor compreensão acerca do fenômeno do trabalho mediado por algoritmos. A metodologia de pesquisa adotada foi a revisão bibliográfica. Concluiu-se que a algocracia tem a capacidade de estruturar o controle sobre os processos de trabalho por meio da subdivisão, mapeamento e monitoramento digital de atividades tanto simples quanto as de maior complexidade, pois limita a interação humana, resultando em significativas alterações na dinâmica laboral.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Lara Luiza Silva Ferreira
CINTIA RODRIGUES DE OLIVEIRA
O objetivo deste artigo é analisar os mecanismos de controle e vigilância sobre os trabalhadores, no contexto do home office, bem como suas implicações. Para dialogar com o fenômeno contemporâneo específico do home office, nos apoiamos teoricamente nas formas de vigilância e de controle ensaiadas por Foucault (1987) e Deleuze (1990), respectivamente. A pesquisa é de natureza qualitativa, do tipo documental, aplicando a análise temática (Braun & Clarke, 2006) no corpus composto por matérias veiculadas no período de 2015 a 2025, selecionadas nos resultados do buscador Google. Os resultados sinalizam para as categorias temáticas: “Mecanismos de controle para assegurar a produtividade” com o aumento do uso de ferramentas de vigilância digital, softwares para monitorar páginas acessadas pelos trabalhadores, gravar telas, rastrear localização por GPS e capturar imagens sem aviso; “Estratégias de resistência dos empregados”, incluindo denúncias de abusos, indenizações, uso de ferramentas para simular atividades, pausas prolongadas e, em alguns casos, pedidos de demissão e; “Estratégias discursivas das empresas”, argumentando pela redução de oportunidades de trabalho remoto, citando a baixa produtividade, os conflitos, demissões por justa causa e proposição de incentivos e recompensas para o retorno ao trabalho presencial.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Robson dos Santos Costa
Danilo Soares Monte-Mor
Objetivo: Examinar o gerenciamento de imagem, no Instagram, dos candidatos aos governos locais em ano eleitoral, no Brasil. Método: Uso da metodologia visual de Rose (2022) com a técnica de análise de conteúdo quantitativa (Sampaio & Lycarião, 2021). Serão coletadas imagens dos candidatos à prefeito nas capitais brasileiras. Relevância/Originalidade: Crescimento do Instagram como ferramenta para conectar e influenciar o eleitorado (Lalancette & Raynauld, 2019; Rojas-Padilla et al., 2022; Schill, 2012). Ausência de pesquisas nacionais do uso desta rede social na comunicação política em ano eleitoral de governos locais. Resultados esperados: Candidatos à gestor municipal utilizem o Instagram para projetar uma imagem mais profissional do que pessoal (H1). Que a gestão de imagem mais centrada nas qualidades do candidato (H2) com enfoque mais emotivo dentro do arquétipo do candidato ideal (H2a) e uma predominância da categoria apelo de massa no enquadramento visual ativista populista (H2b). Contribuições teóricas e práticas, limitações: Teórica: Identificar a predominância do enquadramento visual no gerenciamento da imagem política de candidatos/políticos num país emergente em ano eleitoral. Prática: Auxiliar na gestão da imagem de políticos profissionais e/ou aspirantes a cargos políticos elegíveis. Limitação: ano eleitoral e recorte temporal. Estudo concentrado apenas com candidatos de cinco cidades brasileiras.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Sílvio Ferreira Gomes Júnior
THIAGO ALVES FLOR
Roberto Marinho Fernandes
Edison Ishikawa
A administração de recursos humanos desempenha um papel crucial no sucesso organizacional, garantindo que as pessoas certas sejam alocadas nos cargos adequados, o que maximiza a eficiência e a satisfação no trabalho. A alocação correta de pessoal é essencial para otimizar o desempenho e minimizar conflitos internos, destacando a importância de estratégias bem definidas de gestão de talentos. Com o avanço da tecnologia, a inteligência artificial generativa (IA generativa) surge como uma ferramenta poderosa para lidar com questões relacionadas a pessoal, oferecendo insights valiosos e soluções inovadoras para desafios complexos. Além disso, a aplicação de algoritmos clássicos em problemas de alocação de pessoal continua a ser uma abordagem eficaz, permitindo que as organizações façam decisões baseadas em dados para melhorar a produtividade e o engajamento dos funcionários. O presente trabalho propôs a utilização da IA generativa para a resolução de problemas de alocação de pessoal, comparando-a com os algoritmos clássicos utilizados nessa demanda a partir de dados oriundos de militares do Exército Brasileiro. Os resultados mostraram que as soluções apresentadas pela IA generativa ainda não são perfeitas, necessitando de ajustes do usuário para que seja possível apresentar um resultado plausível.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Marco Antônio Ferreira Inácio
CINTIA RODRIGUES DE OLIVEIRA
Este estudo analisa como a comunidade de jogadores do World of Warcraft percebe e interage com memoriais virtuais, com foco específico no memorial dedicado a Mats "Ibelin" Steen. A pesquisa fundamenta-se nos conceitos de heterotopia de Foucault, cibercultura e espaços virtuais para examinar como esses ambientes digitais tornam-se locais de memória e significação coletiva. Adotou-se uma abordagem qualitativa, e o estudo de um caso para construção do corpus, analisando 26 imagens coletadas da rede social X e um vídeo documentando uma caminhada memorial, utilizando análise de conteúdo para interpretação dos dados. Os resultados identificaram duas principais categorias de interação: espaços de representações de memória, onde locais específicos do jogo são ressignificados como pontos de memorialização, e homenagem e ritualidade virtual, caracterizada por práticas como genuflexão, caminhadas memoriais e uso simbólico de velas virtuais. O estudo conclui que estas práticas não apenas reafirmam o ambiente virtual como um espaço heterotópico, mas também evidenciam como rituais tradicionais são ressignificados no contexto digital. As interações observadas demonstram como os jogos online podem funcionar como plataformas legítimas para expressão de luto e manutenção de memória coletiva, contribuindo para o entendimento das novas formas de socialização e rituais em ambientes virtuais.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
José Rômulo de Castro Vieira
Herbert Kimura
Flavio Luiz de Moraes Barboza
The increasing adoption of artificial intelligence algorithms has revolutionized decision-making across various sectors, especially in finance. The automation of credit granting has transformed processes while raising concerns about the perpetuation or introduction of biases in computerized systems. This study investigates the methods used to identify and mitigate biases in AI models applied to credit granting, analyzing both the achieved results and the existing research gaps. To achieve this, a systematic literature review was conducted, covering databases such as IEEE, Scopus, Web of Science, and Science Direct, from January 1, 2013, to October 1, 2024. Empirical, peer-reviewed studies that applied machine learning models to credit databases and addressed algorithmic fairness were selected. Out of the 414 identified articles, 34 were chosen for in-depth analysis. Most studies are empirical and quantitative, focusing on outcome fairness and the identification of biases within datasets, with implicit discrimination theory standing out. Preprocessing techniques were the most frequently employed bias mitigation approach, highlighting the need to refine and standardize fairness and performance metrics for future research. New approaches are needed to evaluate the long-term impacts of fairness constraints, improve model explainability, innovate bias mitigation techniques, and address both legal and ethical issues in fairness algorithms.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Ana Luisa Martins Alves
CINTIA RODRIGUES DE OLIVEIRA
Neste artigo, o objetivo é analisar os comentários de espectadores da storytelling digital do curta-metragem Purl, mapeando metáforas representativas das dinâmicas de inclusão, diversidade e desigualdade de gênero no ambiente organizacional. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa e documental, com análise de comentários realizados na plataforma Google, combinados com as imagens produzidas do curta-metragem. A análise possibilitou a identificação de três metáforas mais significativas: (1) clube dos homens; (2) camaleão; e (3) caldeirão. A interpretação é que a narrativa do curta, apesar de ilustrar a exclusão das mulheres, encerra-se com um final simplista e distante do ambiente corporativo, o que pode contribuir para reforçar as estruturas organizacionais que perpetuam a desigualdade.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Kaio Lucas da Silva Rosa
Diante dos intensos debates e das crescentes produções acadêmicas sobre inteligência artificial, este artigo propõe abordar os processos de formação, organização e repercussões na produção acadêmica dessa tecnologia. Diferentemente dos enfoques predominantes nas pesquisas em administração, que frequentemente retratam a inteligência artificial como autônoma, pronta e acabada, este estudo tensiona essas perspectivas ao evidenciar aspectos constitutivos e efeitos de sua operação. Ao explorar as dinâmicas subjacentes à inteligência artificial, o artigo situa seu funcionamento como sustentado por força de trabalho, recursos naturais e dados, notadamente no Sul Global. Essa abordagem revisita a exploração que sustenta a camuflagem digital e destaca o papel das grandes corporações de tecnologia na produção de dependências, influenciando, inclusive, os rumos da produção de conhecimento. Ao questionar a visão instrumental e tecnicista predominante, o artigo convida a repensar analiticamente a inteligência artificial não apenas como uma ferramenta operacional, mas como profundamente enraizada em dinâmicas globais de exploração e dominação do colonialismo digital.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Oscar Andrés Galindo Rodriguez
El artículo aborda la transformación digital (TD) desde una perspectiva de las teorías de la práctica, proponiendo el concepto de "transformación digital como práctica" (TAP). Destaca que la TD no debe ser vista como un proceso lineal o exclusivamente tecnológico, sino como un fenómeno organizacional emergente y dinámico, configurado por un conjunto de prácticas sociales y materiales. A través de las teorías de la práctica, la TD se entiende como una co-evolución de tecnologías digitales y acciones humanas en contextos específicos, subrayando la interacción entre componentes humanos y no humanos. Se critica la visión tecnocéntrica de la TD y se propone una mirada más holística que integra dimensiones sociales, culturales y materiales. La TAP enfatiza que las organizaciones no solo adoptan tecnologías, sino que las integran en sus prácticas cotidianas, lo que implica un proceso de cambio continuo y contextual. Además, el artículo sugiere que estudiar la TD desde esta perspectiva permite superar las limitaciones de enfoques previos y proporciona una nueva forma de comprender los desafíos y complejidades inherentes a la transformación digital en las organizaciones.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Fernando Ressetti Pinheiro Marques Vianna
Rafael Alcadipani da Silveira
Social media platforms have become prominent spaces for organizational legitimacy, with recent studies exploring how organizations establish alliances and manage user-generated content. Although different social media platforms enable users to manage participation and visibility in distinct ways, earlier research has overlooked the potential of Instagram and its unique features. In this context, we observe a gap in research regarding how actors manage legitimacy by controlling visibility and invisibility on Instagram. To address this gap, we conducted an eighteen-month hybrid ethnography focusing on a cake factory's use of Instagram tools to control the visibility and invisibility of content produced by the organization and its stakeholders. Our analysis identified various criteria and practices for managing visibility and invisibility on Instagram as a means to acquire and provide legitimacy. Our article contributes to the existing literature by introducing the concept of express legitimacy, where short-term visibility emerges as a crucial characteristic for organizations to establish legitimacy. Furthermore, we demonstrate that relational visibility with organizations can be initiated by any profile through Instagram tools, while organizations retain the ability to strategically enhance or suppress content visibility according to their objectives.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Fernando Ressetti Pinheiro Marques Vianna
Rafael Alcadipani da Silveira
Francis Kanashiro Meneghetti
As plataformas digitais estão cada vez mais presentes em diversas dimensões da vida social, impactando interações e comportamentos, além de influenciar a construção da identidade dos indivíduos. Estudos anteriores indicam que esses espaços digitais possibilitam tanto a expressão e reforço da identidade quanto a desidentificação e construção de novas identidades. No entanto, ainda há lacunas na compreensão dos fenômenos identitários em ecossistemas multiplataforma, especialmente no contexto da economia das plataformas. Este estudo investiga como as plataformas digitais associadas a um fantasy game influenciam a construção da identidade dos jogadores. Adotando uma abordagem qualitativa inspirada na grounded theory, foram analisadas entrevistas com 18 jogadores, além de dados coletados na plataforma Cartola FC, em grupos de WhatsApp e perfis do Instagram relacionados ao jogo. A análise resultou em três categorias: "Escalando meu time", "Torcendo para meus times" e "Resenhas em um futebol online". Os achados indicam que a atividade multiplataformizada influencia distintos aspectos da identidade dos jogadores, consolidando a figura do “cartoleiro” e ressignificando a identidade do torcedor. Assim, este estudo contribui para a literatura ao demonstrar como a plataformização do futebol impacta a construção da identidade dos usuários.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Sérgio Luís Camillo de Lelles
Andressa Aguiar Araújo
Rafaela Gomes Parente
Erisson Moura dos Santos
Este ensaio teórico propõe uma reflexão interdisciplinar sobre a sociedade contemporânea e as dinâmicas do trabalho, tendo como referência a modernidade líquida de Zygmunt Bauman. A discussão abrange perspectivas sociológicas, filosóficas e dos estudos do trabalho, com foco nos conceitos de identidade e coletivos de trabalho, à luz da Psicodinâmica do Trabalho. Frente a esse panorama contemporâneo e conceitual, as novas formas de trabalho digital, em especial o teletrabalho, refletem e alimentam transformações na sociedade, impactando as relações laborais, bem como a construção da identidade do trabalhador e dos coletivos de trabalho. Traça-se, assim, uma perspectiva para observar e analisar o teletrabalho nas organizações contemporâneas e os desafios para humanizá-las, oferecendo condições para promover uma autêntica emancipação dos trabalhadores.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Luan Lopes Cardoso
Sérgio Murilo Petri
Sandra Rolim Ensslin
O teletrabalho aumentou durante a pandemia do coronavírus, sendo adotado como medida de sobrevivência e continuidade dos negócios. As organizações que utilizam o teletrabalho devem estabelecer práticas eficazes de mensuração e gestão de desempenho. Esta pesquisa teve como objetivo analisar a literatura científica sobre a avaliação de desempenho no teletrabalho, utilizando o instrumento ProKnow-C nas bases de dados Scopus e Web of Science. O resultado da bibliometria básica indicou que: i) 79% das publicações são de 2020 a 2023; ii) Reino Unido e Estados Unidos são os países com maior produção sobre o tema; iii) o autor mais profícuo é Timothy D. Golden; iv) o periódico que mais publica é o International Journal of Manpower (IJM). Nas variáveis avançadas, as pesquisas focam no subsistema de mensuração do Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD). Além disso, 80% dos estudos apresentam instrumentos de medida, mas esses não atendem aos requisitos de métricas propostos por Melnyk et al. (2014). Conclui-se que é necessário o desenvolvimento de SADs que demonstrem aos gestores a real situação do desempenho organizacional, bem como dos teletrabalhadores. Para isso, é preciso desenvolver métodos e métricas de avaliação adequados a natureza desta forma de trabalho.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Davi Maciel Mantovaneli
Sabrina Oliveira de Figueiredo
Márcia Juliana d'Angelo
Silvania Neris Nossa
A Inteligência Artificial (IA) tem se expandido no ensino superior, prometendo otimizar processos e personalizar o aprendizado, mas gerando desafios éticos e pedagógicos, contexto onde a tecnologia reconfigura o trabalho docente. Fundamentada na Ergologia, esta pesquisa qualitativa buscou compreender as microgestões da atividade docente diante da adoção de ferramentas de IA, a partir da perspectiva de professores de uma Escola de Negócios no Brasil. Por meio de entrevistas, analisou-se como os professores adaptam suas práticas, reconfiguram interações e mobilizam saberes em um ambiente mediado pela IA. Os resultados revelam a IA como ferramenta ambivalente: otimiza o tempo, aprimora o planejamento e dinamiza as aulas, mas impõe desafios ao pensamento crítico dos alunos, à adaptação das avaliações e à necessidade de letramento digital. As instituições de ensino devem fornecer diretrizes claras, suporte e capacitação docente, para permitir esse olhar sobre as nuances do cotidiano. Conclui-se que a integração da IA no ensino superior é complexa, exigindo abordagem crítica, reflexiva e responsável, destacando a importância da perspectiva dos professores para a construção de políticas e práticas pedagógicas que promovam um uso ético e pedagogicamente eficaz da IA, sem antagonismo entre homem e máquina, mas uma relação construtiva.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Alex Lopes Tudes
EMMANUEL SOUSA DE ABREU
Fabio Augusto Scalet Medina
A presente pesquisa teve como objetivo avaliar a disposição de potenciais consumidores do Drex em trocar privacidade deos seus dados pelos benefícios oferecidos por contratos inteligentes, analisando como essa disposição varia em função dos benefícios percebidos e do perfil sociodemográfico dos usuários. Realizou-se uma pesquisa exploratória de abordagem quantitativa por meio da aplicação de um questionário e desenvolviemnto de modelo de regressão logística. Os resultados mostraram que 61% dos respondentes da pesquisa não conhecem e nem ouviram falar sobre o Drex e a grande maioria dos participantes da pesquisa não pretende abrir mão da sua privacidade em trocas de benefícios para o uso do Drex. O modelo de regressão logística apontou também que o conhecimento sobre o Drex e a idade entre 23 e 27 anos aumentam a propensão para utilização do Drex.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Adriele Aparecida Gomes de Bem
Wescley Silva Xavier
Tiago Rios Borges da Silva
O objetivo deste artigo é analisar o trabalho por aplicativo de entregadores e motoristas na cidade de Viçosa, Minas Gerais, onde, desde abril de 2019, começaram a operar na cidade aplicativos locais, que despertaram o interesse de muitos trabalhadores devido à escassez de empregos formais. Embora Viçosa não conte com grandes empresas como a Uber, a cidade se tornou um ambiente propício para a expansão do trabalho uberizado, caracterizado, de acordo com a literatura, pela precarização e pela ausência de direitos trabalhistas e previdenciários. Através de entrevistas semiestruturadas com trabalhadores locais, o estudo revela convergências e divergências do modelo de trabalho uberizado em um município do interior em comparação aos grandes centros urbanos, onde há maior concentração de estudos empíricos sobre o tema.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Ricardo Vinicius Cornélio dos Santos e Carvalho
Gabriel Farias Alves Correia
João Henrique Machado Delgado
O interesse pelas apostas on-line é crescente no Brasil, como parte de um fenômeno global. O objetivo deste ensaio teórico é refletir sobre o impacto das apostas na sociedade brasileira a partir da perspectiva organizacional sobre os cassinos on-line, conhecidos como “jogo do tigrinho”. Com base em discussões sobre consumo, riqueza e neoliberalismo feitas por Byung-Chul Han, Bourdieu, Dardot e Laval, defendemos que a compreensão deste fenômeno passa pela captura de desejos de enriquecimento que impulsionam comportamentos de imitação de riqueza, típicos de uma sociedade do desempenho dominada pela virada simbólica-subjetiva do neoliberalismo, centrada na lógica da competição e da produtividade. Esses conceitos são complementados com os dados da PNAD contínua e do Banco Central do Brasil sobre informalidade, financeirização, endividamento no país. Com isso, buscamos demonstrar que a captura das emoções em um contexto econômico-financeiro desafiador ocorre por meio de uma intensificação do discurso neoliberal organizado no nível da influência simbólica, exemplificado no caso das apostas on-line. Concluímos que as apostas on-line, ao capturarem desejos de enriquecimento rápido e legitimarem a lógica neoliberal do sucesso individual, aprofundam desigualdades e endividamento, exigindo uma agenda de pesquisa e políticas públicas que enfrentem seus impactos sociais, econômicos e psicológicos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Andressa Aguiar Araújo
Ana Cristina Batista dos Santos
Sérgio Luís Camillo de Lelles
O presente ensaio teórico reflete sobre as transformações no mundo do trabalho contemporâneo, impulsionadas pela digitalização e pela ascensão das mídias digitais, destacando como essas mudanças criam novas formas de trabalho e reconfiguram o contexto de trabalho na modernidade. A partir do pensamento do filósofo sul-coreano Byung-Chul Han, o estudo reflete sobre a "sociedade do desempenho neoliberal", evidenciando como a hiperprodutividade, a transparência excessiva e a autoexploração se consolidam como mecanismos sutis de controle, gerando condições para ampliar à superficialidade das relações e ao narcisismo social. A relevância do artigo para a área de Administração reside em sua abordagem interdisciplinar, conectando filosofia, sociologia e tecnologia, propondo uma compreensão mais ampla do mundo contemporâneo. Além disso, a necessidade de compreender tanto os aspectos comportamentais e subjetivos dos atores envolvidos quanto os elementos estruturantes de novas dinâmicas que podem influenciar as relações de trabalho, propondo uma compreensão mais ampla do mundo contemporâneo.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações, Tecnologias e Plataformas Digitais
Aline Modesto Cardoso
HIGOR ANTONIO SILVERIO XAVIER
SANETE IRANI DE ANDRADE
O estudo investigou os impactos da cultura do cancelamento sobre empresas no Brasil, com foco nos episódios que afetaram o Carrefour, no período de 2018 a 2020 e analisou o efeito dessas controvérsias na imagem corporativa, nas vendas e na confiança do mercado financeiro. A pesquisa explorou o poder das redes sociais na amplificação de incidentes, a influência do "boca a boca" digital e as mobilizações de boicote surgidas em resposta a comportamentos considerados antiéticos ou inadequados. A metodologia adotada incluiu uma pesquisa quantitativa com o público, que buscou compreender as percepções e reações a esses episódios, além da análise de dados históricos de vendas trimestrais e cotações de fechamento das ações da empresa na B3. Concluiu-se que a cultura do cancelamento gerou desafios significativos para as organizações, especialmente em um contexto de marketing digital, onde a responsabilidade social e a postura ética são altamente valorizadas pelo consumidor moderno.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Sujeito, Poder e Discurso nas Organizações
Dermeval Martins Borges Junior
A globalização da economia e a dinâmica moderna dos fluxos de capitais nos mercados internacionais impuseram a necessidade de a publicação das informações financeiras seguir padrão homogêneo entre os diferentes países. Contudo, o desenvolvimento e a legitimação de padrões internacionais de reportes financeiros não podem ser vistos como um processo neutro, pois há interesses e poder embutidos nele. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho é apresentar uma revisão da literatura que contemple discussões sobre elaboração de reportes financeiros e convergência dos relatórios aos padrões internacionais, sob uma perspectiva que considere as relações de poder existentes nesse processo, e em articulação com os estudos organizacionais. Dentre as discussões levantadas, verificou-se que o processo de adoção de padrões internacionais de relatórios financeiros foi marcado por pressões coercitivas e hegemônicas por parte de grupos dominantes. Do mesmo modo, evidenciou-se que os relatórios financeiros auxiliam no controle e vigilância à medida que legitimam as decisões das organizações e orientam o comportamento dos indivíduos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Sujeito, Poder e Discurso nas Organizações
Ana Beatriz Pereira Reis
Este ensaio teórico investiga as dinâmicas de poder e os discursos acadêmicos nas universidades, com foco na saúde mental dos doutorandos em Administração. Fundamentado nas teorias de Foucault (1975) e Bourdieu (1984), o estudo examina como as normas institucionais e as práticas avaliativas influenciam o bem-estar psicológico dos estudantes. A pesquisa destaca como a internalização das expectativas de produtividade e a constante competição geram subjetividades marcadas por ansiedade, estresse e sentimentos de inadequação. O poder institucional é analisado como um dispositivo formador de identidades, onde, além de sua função repressiva, ele molda a percepção dos doutorandos sobre si mesmos e seu desempenho acadêmico. O objetivo do ensaio é fornecer uma análise crítica que mostre como as pressões acadêmicas comprometem a saúde mental, apontando para a necessidade de repensar as práticas avaliativas e as políticas institucionais. O estudo sugere que futuras pesquisas, com abordagens mistas ou quantitativas, investiguem como fatores como o apoio institucional e as estratégias de autocuidado afetam a saúde mental dos doutorandos. Ao final, o trabalho contribui para uma reflexão mais ampla sobre o impacto das dinâmicas de poder acadêmicas, propondo transformações no ambiente universitário que favoreçam o equilíbrio entre a excelência acadêmica e o bem-estar dos pesquisadores.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Sujeito, Poder e Discurso nas Organizações
Gustavo Ferraz Rodrigues
Luciano Mendes
Catarina Barbosa Careta
Este estudo investigou o papel da aprendizagem organizacional na formação de identidade de graduandos de uma universidade pública do interior de São Paulo, que participam de programas de estágio em organizações privadas. Utilizando a técnica da Análise do Discurso, analisamos os relatos dos participantes para explorar como a aprendizagem organizacional influencia a construção de subjetividades e relações interpessoais. Os resultados indicam que a aprendizagem organizacional atua como um mecanismo de introdução de ideais empresariais, moldando as percepções dos estagiários sobre si mesmos, seus valores e suas interações. Observou-se, ainda, a influência do contexto neoliberal na produção de novas subjetividades alinhadas à lógica de mercado. Conclui-se que a aprendizagem organizacional contribui para a formação de uma identidade profissional centrada nos valores e práticas das empresas, com implicações para a educação e o desenvolvimento profissional.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Juliane Pierri Ardigo
Graziela Dias Alperstedt
No contexto do Antropoceno, os problemas socioambientais têm se agravado, e a vulnerabilidade dos animais nas cidades é um exemplo disso. Esse cenário evidencia a necessidade de repensar a relação entre humanos e animais nos espaços urbanos, buscando soluções que integrem sustentabilidade e justiça socioambiental (Alperstedt et al., 2024). A partir disso, redes de atores que percebem tal situação como problemática se mobilizam para compreendê-la e enfrentá-la (Andion et al., 2020), formando Ecossistemas de Inovação Social, neste caso, voltados para a defesa da causa animal. Diante da importância deste tema, esta pesquisa teve o objetivo de oferecer um panorama conceitual e sistemático da literatura sobre as redes de atores voltadas ao bem-estar animal nas cidades, especificamente formando EIS. Utilizou-se uma abordagem metodológica de revisão sistemática baseada no modelo PRISMA (Page et al., 2022). Os resultados indicam que, por mais que o constructo EIS esteja alinhado aos problemas relacionados aos animais nas cidades, as pesquisas existentes não estabelecem esse paralelo propriamente dito. Este fato sugere que os problemas urbanos relacionados com os animais devem ser pesquisados sob as lentes teóricas dos EIS em diferentes cidades.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Letícia Dias Fantinel
MYLLENA YASMIN RODRIGUES ELOI
Natália Correia Pimenta
As cidades constituem o locus e a materialidade mais emblemáticos do Antropoceno. Seu impacto sobre populações não humanas tem demandado políticas públicas específicas lidar com diferentes espécies em ambientes urbanos. Este artigo revisa a literatura acadêmica sobre políticas públicas voltadas para populações animais nas cidades. Realizamos a análise de 45 artigos publicados entre 2015 e 2024, recuperados de repositórios digitais por meio de buscas com uso de palavras-chave. Organizamos os artigos numa abordagem temática, com análise qualitativa iterativa fundamentada na técnica da Espiral de Análise de Dados. Os resultados revelam um panorama científico multidisciplinar, com contribuições de áreas como Políticas Públicas, Direito, Ciências Sociais e Medicina Veterinária, sendo esta última predominante. Cães e gatos são as espécies mais frequentemente abordadas, e as principais chaves de compreensão se fixam na saúde e no direito animal. A guarda responsável emerge como principal eixo interdisciplinar. Identificamos a coexistência entre políticas de morte (expressas em práticas como a eutanásia e o abate sanitário) e políticas de vida (materializadas em programas de proteção, bem-estar e manejo ético de populações animais). No entanto, observamos uma lacuna no que tange a abordagens capazes de transcender a lógica biomédica e jurídico-normativa.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Filipe Cabacine
Letícia Bezerra Valério
Marcos Vinicius De Oliveira Teixeira
Letícia Dias Fantinel
O objetivo deste artigo é refletir sobre a ampliação da perspectiva de agência não humana na teoria dos stakeholders, ao situar os (des)encontros entre bichos nas Unidades de Conservação (UC’s) brasileiras como espaços de coabitações interessadas. Ao longo da nossa argumentação, defendemos pensar as UC’s como possibilidades de novos aprendizados teóricos para a Teoria dos Stakeholders, pois a gestão desses territórios não se restringe a um jogo entre atores institucionais e comunidades humanas, mas envolve negociações e interações contínuas entre múltiplas agências e formas de vida. As reflexões aqui apresentadas contribuem para os Estudos Organizacionais, ao demonstrar como as práticas de organizar nas UC’s abrem caminho para inspirar novas perspectivas socioambientais nas relações humano-animal, desafiando o pensamento hegemônico e antropocêntrico em torno do reconhecimento da agência na Teoria dos Stakeholders. Ao nos inspirarmos nas formas de organização que surgem dos (des)encontros entre bichos nas UC’s, ainda pouco abordadas nos estudos organizacionais, o artigo propõe uma expansão da leitura convencional de stakeholders, sustentada no reconhecimento de agências e formas de vida frequentemente negligenciadas pelos modelos de governança predominantes.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Andreia Tonani
Romulo Carvalho Cristaldo
Elcio Gustavo Benini
A despeito das teorias clássicas de comércio internacional que justificam a inserção do país como um grande exportador de commodities em função da sua dotação de recursos — terra e mão-de-obra —, este estudo parte do pressuposto de que tal desempenho reflete, ao menos em parte, as benesses que o Estado brasileiro concede ao agronegócio (subsídios, baixas alíquotas de impostos ou até isenção, programas de “perdão de dívidas”, dentre outros), o que contribui para a perpetuação do modelo agroexportador. Tais benefícios sugerem um arranjo entre o Estado e o setor, uma concertação para as agroestratégias, as quais são viabilizadas devido à existência de um mundo comum ou “mundo do agro”, aos moldes das convenções propostas por Boltanski e Thévenot (2021). Este ensaio, ainda em fase de desenvolvimento e inserido em uma pesquisa mais ampla, tem como objetivo a representação deste “mundo do agro” a partir de entrevistas que serão trabalhadas pelo método do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Trata-se de um estudo crítico-reflexivo, de caráter qualitativo. Espera-se, após sua conclusão, obter a elaboração de um discurso representativo único para o “mundo do agro” que será expresso em um quadro analítico com a identificação das suas principais categorias e posterior explanação.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Larissa Lemos Dias
Jose de Arimateia Dias Valadao
Ana Paula Silva dos Santos
Este trabalho é um ensaio sobre o Marco Temporal Indígena e sua relação com as transformações globais contemporâneas. Com as mudanças nos processos críticos da atmosfera da Terra, o debate sobre a transição para uma nova Era Geológica tem gerado discussões sobre a intervenção de nossa espécie no funcionamento e fluxos do nosso planeta, com o conceito de Antropoceno sendo amplamente utilizado para descrever essa nova fase. No entanto, essa abordagem tem sido criticada por atribuir tal responsabilidade à humanidade como um todo, sem considerar as dinâmicas estruturais que impulsionam tais transformações. Como alternativa, o conceito de Capitaloceno propõe que essas mudanças sejam entendidas a partir da lógica do capitalismo, que historicamente orienta a apropriação da natureza em função da acumulação econômica. Esse enquadramento teórico permite lançar um novo olhar sobre disputas territoriais contemporâneas, como a Lei do Marco Temporal, que busca criar um “marco de ocupação”, no qual somente aquelas terras que estivessem sob posse ou disputa dos indígenas na data de promulgação da Constituição Federal de 1988 seriam passíveis de demarcação e proteção. Ao condicionar esses direitos a uma lógica moderna capitalista, o Marco Temporal exemplifica, na prática, como a lógica capitalocênica se manifesta.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Anahid Christel Roux-Rosier
Stephanie Daher
In this paper, we explore how the notion of “social dreaming” may offer a valuable framework for reimagining human-environment interactions in the context of the Anthropocene. The Anthropocene geological era underscores humans’ destructive impact on the Earth system, questioning the relational patterns of land-use entangling humans with their environment. In this paper, we mobilize permaculture – the contraction of the words permanents and (agri)culture – to explore the organisational materializing of ecological ideals of sustainability. Combining agroecological practices with elements of “dreaming”, permaculture aims at shaping ontologically heterogeneous collectives in order to produce human food and shelter. It lies on an approach of land-use as communal places, crossed by multiple porous boundaries aiming at fostering exchanges between living systems. Drawing upon Permaculture approach of Earth-Shaping, this paper explores how social dreaming informs practical land use and support epistemological approach of agro-ecological way of living.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Marcia Santos da Silva
Luis Carlos Zucatto
Este estudo parte do questionamento: desde a aprovação da Agenda 2030, em 2015, até 2024, quais as contribuições das Instituições de Ensino Superior Brasileiras para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável? Como objetivo, em face ao desafio de se responder a essa pergunta, definiu-se: realizar um estudo bibliométrico a partir de teses e dissertações disponíveis na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações que abordem a temática da Agenda 2030 em Instituições Públicas de Ensino Superior brasileiras. Realizou-se a busca em 03 de janeiro deste ano, utilizando-se como descritores “Agenda 2030” and “Universidade Pública” or “Universidade” or “Instituto de Educação, Ciência e Tecnologia” or “Instituto Federal” num momento e noutro momento “Objetivos de Desenvolvimento Sustentável” and “Universidade Pública” or “Universidade” or “Instituto de Educação, Ciência e Tecnologia” or “Instituto Federal”. Dessa busca, após a limpeza dos dados nos arquivos, restaram 957 publicações, sendo 689 dissertações e 268 teses. Como principais resultados evidencia-se a ênfase em estudos que abordassem o ODS 16 – Paz, justiça e instituições eficazes e, em contrapartida, o ODS 1 - Acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares, foi o ODS em que menos se concentraram estudos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Giovanna Nanzeri Boldarini
Caio Coelho
Jéssica Cristina Golfeto
Renato Losa
Corporate Social Responsibility (CSR) refers to actions taken by companies to support social, environmental, and economic well-being, but this concept is complex and often criticized. Social License to Operate (SLO) refers to the social permissions a company acquires to conduct activities efficiently and sustainably through CSR mechanisms. This article explores how different CSR mechanisms legitimize organizations in various ways, creating an ecosystem of dependency that may harm society in the long term in the society of the Anthropocene era. To examine this, twelve cases were studied using public documents, such as news and publicity materials, on ethanol plants in the Midwest of Brazil. The achievements of these plants in their host cities were compared with demographic and labor data. The data was analyzed qualitatively through Critical Document Analysis. This methodology helps define a dependency ecosystem resulting from CSR mechanisms that grant SLO and their negative long-term effects. This article contributes by conceptualizing the ecosystem of dependence between cities and organizations, demonstrating how CSR actions legitimize organizations by securing SLO in society.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Amanda Keren Frois-Cardoso
Luis Miguel Luzio dos Santos
nicole cerci mostagi
Este ensaio teórico tem como objetivo refletir sobre as diferentes concepções do Bem Viver e suas manifestações nas alternativas de produção, analisando criticamente os desafios e possibilidades dessas práticas diante das limitações impostas pela modernidade capitalista. Discute-se como o Bem Viver, presente em diversas epistemologias indígenas sul-americanas, propõe uma ruptura com os paradigmas ocidentais modernos, questionando a separação entre sujeito e objeto, ciência e ética, e afirmando a interdependência entre humanos, natureza e cosmos. Apresentamos quatro correntes do Bem Viver, indigenista, socialista, neodesenvolvimentista e pós-estruturalista, destacando suas diferentes abordagens em relação ao desenvolvimento e suas propostas de superação da lógica capitalista. Por fim, são apresentadas as alternativas de produção, o cooperativismo, as economias populares e as alternativas ao desenvolvimento, evidenciando tanto o potencial dessas práticas quanto suas contradições. Compreendemos que o Bem Viver se apresenta além de uma possibilidade teórica, mas como uma prática em construção, que se manifesta na diversidade das lutas e experiências que buscam superar as limitações da modernidade capitalista.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Iris Carmen Pinheiro Rodrigues
Aline da Cunha Miranda
Ernestina de Lourdes Gil Julio
Renato Silverio Campos
As mudanças climáticas, associadas ao fenômeno do estresse térmico, causam impactos negativos à saúde dos trabalhadores, às organizações, à economia e à saúde pública. Dentre as doenças que podem ser impactadas pelo estresse térmico, está a dermatose ocupacional. Nesse sentido, a presente pesquisa tem o objetivo de analisar o perfil dos trabalhadores mais afetados pela dermatose ocupacional no Brasil entre 2006 e 2024. Para atingir esse objetivo, foi realizada uma análise com base nos dados disponibilizados pelo Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN), identificando os grupos mais afetados pela dermatose ocupacional. O estudo apresenta uma abordagem predominantemente qualitativa. As variáveis utilizadas para a análise foram as seguintes: sexo, raça, faixa etária, escolaridade e ocupação. Os resultados indicam que o maior percentual de trabalhadores afetados pelas dermatoses ocupacionais é composto por pessoas do sexo masculino, negros (pretos e pardos), com faixa etária entre 20 e 39 anos e com ensino fundamental incompleto. As cinco ocupações mais afetadas pelas dermatoses são as seguintes: pedreiro, trabalhador agropecuário, faxineiro, técnico de enfermagem e servente de obras. Conclui-se que as ocupações mais afetadas pelas dermatoses são as que realizam tarefas ao ar livre e que, portanto, estão expostas ao calor excessivo.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Vanessa Faria Silva
Ana Paula Medeiros Bauer
Renata Guimarães Quelha de Sá
Nas organizações, a urgência da crise climática fez crescer a valorização da tríade de práticas ambientais, sociais e de governança corporativa, popularmente conhecida como ESG (sigla em língua inglesa para as palavras Environmental, Social and Corporate Governance). Considerando a atualidade do tema, neste estudo iremos analisar a petroquímica Braskem, atuante global na indústria de química e do plástico. Diante dos questionamentos quanto à efetividade da pauta ESG, o objetivo deste trabalho é refletir sobre a irresponsabilidade corporativa da Braskem e seus impactos sociais em Maceió. Para isso, utilizamos como categorias de análise duas das ações delineadas pela empresa em sua carta de compromisso, a saber: segurança das pessoas; reparação, mitigação e compensação. A partir da análise dos dados, compreendemos que as ações da Braskem foram ações de cumprimento de obrigações legais e econômicas, ou seja, não podem ser definidas como responsabilidade social corporativa, como a empresa anuncia em seus relatórios integrados. Além disso, percebemos que as ações são voltadas para reparação financeira, a partir do uso do poder financeiro.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Rebeca Rossignoli Pires
Fernando Batista Pereira
Caio Correia dos Santos Quina
Este trabalho buscou captar a percepção de estudantes universitários acerca dos problemas ambientais. Para tal, em um primeiro momento são revistas as abordagens econômicas convencional e ecológica, que se divergem ao longo do tempo e abrem espaço para discussões ambientais que se dão atualmente. Posteriormente são expostas pesquisas nacionais que tiveram o mesmo objetivo deste trabalho, captar a percepção da população quanto à problemas ambientais. Para atingir o objetivo foi utilizado o método de estatística descritiva de dados, para a obtenção dos dados foi aplicado um questionário com questões socioeconômicas e principalmente sobre quatro limites planetários, mudanças climáticas, acidificação dos oceanos, perda de biodiversidade, e poluição do ar. Os resultados da pesquisa demonstraram que, no panorama geral, os estudantes universitários se encontram preocupados com os problemas ambientais e com as ações necessárias para que os mesmos sejam solucionados, destacando a importância da continuidade de pesquisas que explorem se essas preocupações se manifestam em suas ações. Já o perfil dos estudantes negacionistas, de modo geral, converge em pontos com os encontrados nas pesquisas nacionais.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Paula Ferreira Ribeiro
Valderí de Castro Alcântara
A transição energética tem impulsionado a demanda por lítio, mineral estratégico para a produção de baterias de equipamentos eletrônicos, especialmente de veículos elétricos. Embora gere a perspectiva de uma energia limpa e sustentável, a exploração de lítio levanta questionamentos sobre seus impactos socioambientais. Diante desse cenário, buscamos compreender criticamente a mineração de lítio a partir de uma revisão da literatura sobre o tema, realizada a partir das bases de dados Web of Science e Scopus. Os resultados apontam para um crescimento significativo das publicações sobre a exploração do lítio a partir de 2020, paralelamente ao aumento das discussões sobre transição energética. Os achados da pesquisa evidenciam que a mineração de lítio, reproduz dinâmicas (neo)extrativistas e aprofunda desigualdades socioambientais, favorecendo corporações e Estados em detrimento das comunidades locais, que arcam com os custos sociais e ambientais da exploração mineral. O estudo reforça a necessidade de se pensar em estratégias para uma transição energética justa, que leve em consideração os impactos socioambientais da mineração e garanta a consulta e participação das populações locais nos processos decisórios.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Tiago Franca Barreto
BARBARA EDUARDA NOBREGA BASTOS
O objetivo deste trabalho é apresentar as confluências entre o campo do Dark Side (DS) das organizações e a área da Ética Animal. Para tanto discorremos da seguinte forma sobre o assunto: 1) apresentar uma revisão da temática do Dark Side das organizações, com foco nos aspectos que o aproximam da discussão da Ética Animal, 2) discorrer sobre os aspectos da Ética Animal mais relevantes para as questões organizacionais, que podem contribuir para iluminar o seu lado sombrio. 3) Conclusões do trabalho. O Dark Side refere-se a aspectos negativos e suprimidos das organizações, como violência, exploração e crimes corporativos, tradicionalmente focados em impactos humanos e ambientais. A partir da perspectiva da Ética Animal, apresentamos uma contribuição para desvelar aspectos do Dark Side organizacional relacionado aos animais. Propomos ampliar essa perspectiva para incluir A proposta é ampliar o conceito de Dark Side organizacional para abranger não apenas danos humanos e ambientais, mas também incluir os animais como sujeitos morais, considerando seu sofrimento e exploração como parte do lado sombrio organizacional, incentivando uma reflexão crítica sobre as relações de dominação e exploração dos animais não-humanos nas organizações.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Dinâmicas organizativas e socioambientais no Antropoceno
Paula Ferreira Ribeiro
Ana Beatriz Cabral Gomes Cardoso Lana Dias
Valderí de Castro Alcântara
O presente estudo analisa como a exploração do lítio no Vale do Jequitinhonha foi discutida em uma audiência pública realizada em 5 de julho de 2024, na Assembleia Legislativa de Minas Gerais (ALMG), em Belo Horizonte. A análise enfatiza as preocupações das comunidades locais, utilizando a perspectiva da sociologia das mobilizações coletivas a partir de Cefaï (2009; 2017), Rocha (2017) e Andion et al. (2017). A metodologia adotada foi qualitativa e descritiva, com base na análise temática. A audiência pública foi transcrita integralmente e inserida no software Atlas-TI, permitindo uma codificação sistemática que identificou os problemas denunciados pelas comunidades locais. O estudo identificou que, enquanto o projeto minerário promete benefícios econômicos, as comunidades denunciam problemas como poluição do ar, doenças respiratórias, poluição sonora e danos estruturais às residências, acompanhados por preocupações socioambientais. Preocupações essas que precisam ser abordadas de forma integrada, considerando a voz das pessoas afetadas e a proteção de seus direitos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Psicanálise
Ana Sílvia Rocha Ipiranga
Este artigo, de caráter teórico conceitual, teve como objetivo discutir o pressuposto de que existe uma coalescência, uma circularidade à maneira möebiana, entre a Psicanálise, a Política e os Estudos Organizacionais. Para isso e com base na lógica topológica da faixa de Möebius foi discutido o quiasma lacaniano “a política é o inconsciente, mas simplesmente: o inconsciente é a política”. Em um segundo momento foi considerada a ideia lacaniana da “política” como um “lugar organizado do sistema dos significantes”. Ao final, foi realizado um breve mapeamento do estado da arte que nos indicou alguns trabalhos, nacionais e internacionais, que evidenciaram como vem sendo abordada as interfaces möebianas entre a Psicanálise e os Estudos Organizacionais.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Psicanálise
Mauro Rodrigo Schneider
Ana Paula Paes de Paula
Este ensaio tem como objetivo identificar as transformações e deslocamentos ocorridos no século XX que originaram o status quo geracional experimentado no novo milênio. Para tanto, três elementos principais serão pesquisados – jamais de forma exaustiva – dentro do pensamento multidisciplinar supracitado: os deslocamentos da Economia Política no século XX; a consequente absorção da cultura do management pela indústria cultural e a transformação do sujeito interdito da Era Vitoriana do final do século XIX em um sujeito perverso do gozo que chega ao século XXI. Dessa maneira, esse ensaio recorrerá a uma abordagem qualitativa e crítica baseada na pesquisa bibliográfica sobre as temáticas pertinentes ao seu escopo, de forma que o referencial teórico contemplará as acerca dos três elementos anteriormente citados, que serão posteriormente retomados na seção de discussão. Nas considerações finais, se buscará entender as condições que produzem os comportamentos e sofrimento psíquico da geração digital no século XXI.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Psicanálise
Renata Couto de Azevedo de Oliveira
Eduardo André Teixeira Ayrosa
artindo dos conceitos de platô de indiferença e de interpassividade, argumentamos que as reações dos consumidores ao assassinato de Brian Thompson (CEO da United Healthcare) podem ser interpretadas como sintomas sociais da institucionalização corporativa da violência objetiva e sistêmica. Como tal, essas reações são produtos da desumanização dos consumidores conduzida por corporações que institucionalizam a violência. Entendemos ainda que o assassinato do CEO moveu temporariamente para baixo aquilo que Ayrosa e Oliveira (2018) chamam de “platô de indiferença”, expondo em atos de fala a subjetivização da violência objetiva. Buscando fundamentação teórica na psicanálise, postulamos que, como em um jogo, os consumidores transferiram interpassivamente o gozo de matar para o assassino ao mesmo tempo que desfrutaram de um gozo cínico online. Nessa última instância, tal gozo responde por uma fantasia de participação que reflete um fetichismo tecnológico em tempos de capitalismo comunicativo, prevenindo que mudanças políticas ocorram.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Psicanálise
Dunia Ferreira Maia
Elisa Zwick
Neste ensaio tecemos reflexões sobre a insuficiência do tempo para contemplar as demandas contemporâneas, percepção atravessada pelos ideais de desempenho, performance e produtividade. A aceleração social mostra-se como um sintoma da racionalidade moderna, questão a ser explorada na presente escrita a partir de autores da psicanálise e da teoria crítica. Pensando o tempo em psicanálise e o conflito pulsional na sociedade capitalista, o trabalho relaciona o adoecimento psíquico à aceleração do tempo, com o consequente empobrecimento da experiência. Demonstramos como os indivíduos, alienados do direcionamento do tempo e dos modos de produção da própria vida, encontram-se consumidos pelas demandas das organizações, sendo lançados diretamente para morte, pela via do fechamento de suas possibilidades de realização e gozo. Apresentamos quatro tópicos centrais: no primeiro tecemos considerações sobre o tempo em psicanálise; no segundo abordamos o mal-estar contemporâneo, examinando o conflito pulsional na organização capitalista; no terceiro relacionamos a racionalidade neoliberal ao inevitável adoecimento psíquico dentro e fora da empresa; por fim, discorremos sobre a aceleração do tempo e os efeitos danosos na vida coletiva e singular dos indivíduos. Na arquitetura da gestão do tempo hoje, as dificuldades perante o absolutismo dos números ficam claras e revelam um quadro autoritário em ascensão.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Psicanálise
Elisa Zwick
A chamada abordagem social da psicanálise é a que nos interessa nesse estudo. Para fins de explorar nosso objeto mais precisamente, neste o veio de investigação que concebe Freud como um pesquisador social será defendido e o trataremos como integrante da elaboração de uma “psicanálise sociopolítica”. Essa abordagem, que conduz os rumos subsequentes de um estudo maior será, aqui, descortinada com base em textos do criador da psicanálise e de autores que refletem sobre o seu pensamento. No ensaio apresentamos: (i) uma breve discussão sobre as obras sociais de Freud, embasamento de nosso debate; (ii) focamos nos elementos que deslindam a gênese totêmico-formativa da psique moderna e, em meio a estes, destacamos os tabus como centrais à imutabilidade das tradições, tanto as vinculadas à sociedade como organizações de inúmeras naturezas, para depois trabalhar (iii) o mal-estar na cultura social e organizacional, colocando o papel do supereu em questão; (iv) nas considerações para a pesquisas pela Teoria Crítica e (v) direcionamentos futuros apontamos os caminhos à continuidade da temática.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Edimar Antonio Nunes Junior
Este trabalho investiga as principais dicotomias e debates filosóficos e epistemológicos nas ciências sociais, analisando como essas dualidades influenciam a produção de conhecimento. Foca especificamente no positivismo e funcionalismo, que foram as primeiras correntes de pensamento, e examina as críticas provenientes de diversas abordagens sociológicas. A pesquisa discute como as dicotomias filosóficas e epistemológicas moldam teorias, metodologias e práticas de pesquisa. Autores como Corcuff e Burrell e Morgan são citados por abordarem a polarização entre conceitos antagônicos, enquanto Bourdieu sugere uma superação dessa dicotomia ao considerar fatores sociais na prática sociológica. A reflexão sobre paradigmas sociológicos e debates ontológicos e epistemológicos ressalta a necessidade de uma abordagem mais integrada e flexível na construção do saber. O estudo conclui que superar visões dualistas e integrar perspectivas diversas pode enriquecer a produção de conhecimento, promovendo uma compreensão mais abrangente e contextualizada dos fenômenos sociais e organizacionais. A flexibilidade metodológica e epistemológica se torna essencial para avançar em direção a uma ciência mais complexa e inclusiva, estimulando uma reflexão crítica que aprofunda o entendimento no campo das ciências sociais.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Maria Luiza Lauxen Della Valle
Ediane Elis da Silva Dal Sasso
Mariana Ribeiro Pires
Maria Carolina Martinez Andion
Apresenta-se uma revisão sistemática de estudos organizacionais brasileiros, com a análise de 33 trabalhos focados em organizações nacionais. A investigação, fundamentada no Círculo de Matrizes Epistêmicas de Paes de Paula (2015) e nas abordagens feministas de Calás e Smircich (1999), identificou a predominância das matrizes Crítica e Hermenêutica, que oferecem contribuições significativas para a compreensão das dinâmicas de gênero, raça e classe em diversos contextos organizacionais. Foram evidenciados três eixos temáticos principais: a luta contra o racismo e suas intersecções, as múltiplas manifestações do feminismo e as questões de representação e identidade. Apesar dos avanços, ainda são observadas limitações, como a persistência de abordagens funcionais e a instrumentalização de características femininas, reforçando a necessidade de maior articulação entre práticas emancipatórias e epistemologias decoloniais. Propõe-se, assim, uma agenda futura para o campo, orientada pela interseccionalidade e pela decolonização do conhecimento, com o objetivo de promover um campo de estudos organizacionais reflexivo, crítico e transformador.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Ana Cristina Batista dos Santos
Maria Edilane da Silva Lima
Isabelle Alexandre Carneiro de Almeida
Kijailson Cristiano Araújo de Lima
Este estudo investiga a produção científica sobre epistemologia nos estudos organizacionais brasileiros, com foco nos eventos EnANPAD e EneO entre 2019 e 2023. A pesquisa adota uma abordagem mista, combinando análise bibliométrica e análise temática de conteúdo, a fim de mapear instituições e regiões geográficas produtoras de conhecimento, caracterizar o perfil dos pesquisadores envolvidos e examinar as principais abordagens epistemológicas discutidas. Os resultados quantitativos indicam uma concentração da produção acadêmica nas regiões Sudeste e Sul, com predominância de doutores e mestres vinculados às universidades públicas. Já a análise qualitativa revelou oito categorias temáticas, destacando a relevância dos estudos críticos e decoloniais, a epistemologia da prática e os debates sobre racionalidade e práticas organizacionais. Observa-se a persistência de perspectivas tradicionais, mas também um crescimento de abordagens alternativas, como a estética organizacional e o pós-humanismo. Conclui-se que, embora o campo apresente diversidade epistemológica, há oportunidades para maior interdisciplinaridade e descentralização geográfica da produção. O estudo contribui para a compreensão do panorama epistemológico dos estudos organizacionais no Brasil e suas implicações para a pesquisa na área.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Ricardo Vinicius Cornélio dos Santos e Carvalho
Ana Paula Paes de Paula
Administração, gestão e governança são conceitos ambíguos da teoria organizacional. Ora são tratados como sinônimos, ora como definições inteiramente distintas capazes de conformar paradigmas científicos de uma mesma disciplina, ou mesmo disciplinas diferentes. Esse problema decorreria dos seus usos imprecisos. Contra isso, porém, existe um raro consenso epistemológico: o rigor científico exige precisão conceitual, conforme discutem Habermas, Kuhn e Popper. A imprecisão conceitual gera problemas na relação identidade e fenômeno (Marcuse), tornando a conceituação inaplicável, além de gerar um obstáculo epistemológico (Bachelard). O presente ensaio teórico discute este problema na perspectiva organizacional e sugere que, para contornar tal situação, um caminho possível seria o resgate do olhar histórico da sociologia da dominação, tal como recuperada por Habermas, a partir de Weber. Para isso se fará um resgate da ontologia do organizar (organizing) (Rodrigo Nunes), como princípio unificador do pensamento organizacional, inspirada mais no seu sentido político do que prático. Estas perspectivas permitem compreender que essa fragilidade teórica faz parte de um longo processo de diferenciação dos modos de se organizar a vida humana associada, que se encontram em disputa após a Modernidade. Tais disputas estabelecem uma predileção pelo domínio prático ante a explicação teórica dos fenômenos que buscam representar.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Ricardo Vinicius Cornélio dos Santos e Carvalho
Alessandro Roberto Rocha
O resgate crítico da sociologia da dominação weberiana feito pelos frankfurtianos entendeu que o processo de racionalização da Modernidade – que culminou na ascensão do positivismo, sob o capitalismo – levou a uma hegemonia da racionalidade instrumental. Isso reforçou o uso da ciência e da técnica como dominação para a exploração, e não para a emancipação. A crítica à Administração, sob este prisma, porém, por vezes se confunde com uma rejeição a todo tipo de técnica de organização do esforço coletivo, em função da influência perniciosa da ideologia gerencial na vida social. O objetivo deste ensaio teórico, portanto, é defender, por meio do debate sobre ciência, técnica e dominação, que é possível compreender a Administração a partir da sociologia da dominação sem reduzir sua crítica a uma rejeição de todas as suas técnicas. Para tanto, critica-se a influência do Círculo de Harvard no pensamento organizacional, que reduziu a Administração às técnicas gerenciais do setor privado, a partir de uma má interpretação da obra de Weber. Em contraposição, defende-se a possibilidade de compreensão das técnicas gerenciais sob o quadro da racionalização subversiva de Feenberg, em diálogo com a Teoria Crítica, como possibilidade organização da ação coletiva para fins emancipatórios.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Silvana de Oliveira Ramos
DANIELA PREVE LOPES MIRANDA
Jaluza Maria Lima Silva Borsatto
O estudo objetiva compreender como as estratégias de ensino em estudos organizacionais dos cursos de pós-graduação stricto sensu em administração das universidades públicas na região sudeste do Brasil contribuem para a colonialidade do saber. Adotamos a abordagem qualitativa de caráter explicativo, pesquisa documental, análise temática e análise documental como ferramentas metodológicas. A pesquisa atende aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 4 – educação de qualidade - e amplia o entendimento acerca da temática para área da administração, com reflexões acerca da colonialidade do saber. Os resultados demonstraram estratégias da colonialidade do saber, por meio: de homens brancos e estrangeiros como autores predominantes das obras estudadas; das temáticas não aderentes a regionalidade e com direcionamentos tecnicista e neoliberalista, tendo as obras oriundas do norte global como as mais recorrentes e da composição do corpo docente da disciplina em análise composto por majoritariamente de mulheres brancas, com interesses de estudo não relacionado à temática de grupos marginalizados. Tais aspectos sustentam colonialidade do saber na pós-graduação stricto sensu em administração, estimulados pela internacionalização da pesquisa no Brasil, pelo negligenciamento de saberes e grupos marginalizados na construção do conhecimento nas universidades analisadas.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Marcelo de Souza Bispo
Este artigo propõe uma perspectiva epistêmica decolonial e uma prática de pesquisa decolonizadora para as Teorias da Prática. Esse esforço critica a comunidade de teóricos da prática, que é orientada por ideias anglo-eurocêntricas evidenciadas em publicações e eventos. O domínio anglo-eurocêntrico nas Teorias da Prática silencia as ideias sobre prática social produzidas na periferia. Vale ressaltar que uma visão anglo-eurocêntrica das Teorias da Prática não está presente apenas nos acadêmicos do centro, mas também naqueles da periferia que reproduzem o processo de colonização do conhecimento. A visão anglo-eurocêntrica é uma condição incorporada nos estudiosos da prática social. No início da Virada Prática, a ideia central era identificar pontos comuns entre as perspectivas dos acadêmicos sobre a prática social. Foi um movimento de adesão para criar e consolidar a comunidade de estudiosos da prática social. No entanto, é hora de prestar mais atenção às diferenças entre as Teorias da Prática. Minha contribuição tem dois desdobramentos. O primeiro é teórico, destacando como uma abordagem baseada na prática decolonizadora, fundamentada em bases sócio-históricas e interseccionais, pode impulsionar a teorização dos fenômenos sociais além da visão anglo-eurocêntrica. O segundo explica como a pesquisa atual sobre prática social promove a colonização e bloqueia o “outro”.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Mauro Rodrigo Schneider
ALEX FERNANDES MAGALHÃES
Este ensaio objetiva revisitar algumas concepções de sujeito no campo das ciências humanas ao longo do século XX, a fim de identificar aproximações e distanciamentos a partir de uma perspectiva tridimensional - o paradigma biopsicossocial - além de discutir sobre sua relevância no campo dos estudos organizacionais. Enfatiza-se o aspecto descritivo e didático deste ensaio como forma de auxiliar estudantes e pesquisadores da área em relação à ampliação de olhares acerca do humano nas organizações, tanto enquanto objeto de estudo material, comum às ciências humanas em geral, quanto em aspecto formal, considerando-se aqui as especificidades acerca do objeto e seu aspecto fenomênico, ou seja, aquilo que se depreende do sujeito em suas expressões e manifestações. A escolha de tais concepções se justifica em função da relevância no campo dos estudos organizacionais, dada sua interdisciplinaridade, mesclando entendimentos das áreas administrativa, psicológica e sociológica junto à base material e fisiológica. Dos contextos norte-americanos, europeus e brasileiros, buscamos entender como cada pensamento situa-se dentro das dimensões da biopsicossocialidade, aqui considerada a partir da articulação entre o componente físico e orgânico do ser humano; o componente social e as influências do contexto; o componente psicológico e subjetivo.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
FABIANA PIMENTEL SANTOS
Eduardo Paes Barreto Davel
As organizações culturais revelam uma tensão acirrada no embate de dimensões simbólicas e materiais. Paradoxo se torna, assim, uma categoria relevadora do que singulariza essas organizações e sua gestão. O objetivo do artigo é explicar como os paradoxos fundamentam a gestão de organizações culturais. A metodologia adotada para o desenvolvimento da pesquisa foi o método biográfico com a produção de narrativa de práticas oriunda de gestores de organizações culturais. Os resultados da pesquisa fornecem uma explicação sobre o paradoxo como fundamento na gestão de organizações culturais e propõe uma tipologia de três paradoxos (criatividade, identidade e autonomia) significativos para essa gestão. Como contribuição o estudo apresenta os paradoxos organizacionais como uma chave teórica capaz de promover avanços para o campo de estudos sobre organizações culturais por iluminarem e conferirem sentido a seus aspectos contraditórios.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Rafael Soares de Lima
Gustavo Henrique Petean
Considera-se importante esclarecer quais premissas e valores de justiça, liberdade, cidadania e comunidade são utilizados para se analisar políticas públicas, ou seja, que concepções político-filosóficas utilizamos para a análise de políticas públicas. Por sua vez, as teorias de justiça social oferecem quadros conceituais tanto para definir o papel da intervenção estatal, quanto para indicar as condições sociais, econômicas e políticas de uma sociedade justa. Diante disso, o presente ensaio explora as relações entre teorias de justiça social e a análise de políticas públicas, propõe uma classificação dessas teorias com base nas dimensões valorativa e política e apresenta uma sistematização de questões de análise de políticas condizentes com teorias de justiça contemporâneas. Pretende-se contribuir para a ampliação dos quadros de análise de políticas públicas, auxiliando pesquisadores a reconhecer, esclarecer e explicitar as premissas de justiça social e os valores que fundamentam suas análises.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Amanda Keren Frois-Cardoso
nicole cerci mostagi
Este ensaio teórico analisa as aproximações entre diferentes concepções sociológicas de poder e os modelos de metanarrativas interpretativas da Teoria das Organizações. Partindo de uma revisão crítica dos pensamentos de autores como Comte, Weber, Marx, Arendt, Habermas, Foucault e Bourdieu, o texto explora como o conceito de poder foi incorporado ou negligenciado pelas metanarrativas da ciência organizacional normal e contra-normal. Historicamente dominada pela ciência normal, a Teoria das Organizações privilegiou abordagens funcionalistas e positivistas voltadas à eficiência e ao lucro, ignorando as dinâmicas de poder, subjetividade e microrrelações entre indivíduos. Por outro lado, a ciência contra-normal emerge como uma alternativa crítica, incorporando perspectivas que reconhecem o poder como uma relação dinâmica presente em todos os níveis organizacionais. Nesse contexto, conceitos como dominação (Weber), luta de classes (Marx), ação comunicativa (Habermas), microfísica do poder (Foucault) e poder simbólico (Bourdieu) contribuem para análises mais abrangentes das organizações. O ensaio conclui que o estudo da sociologia do poder é essencial para compreender as organizações contemporâneas no contexto pós-moderno, onde as relações entre fenômenos são tão importantes quanto os próprios fenômenos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Maurício Roque Serva de Oliveira
Nos anos 2000, observa-se um movimento crescente de estudos na administração fundamentados nos pragmatismos filosófico e sociológico. No Brasil, ocorre um movimento semelhante, no qual podemos identificar dois principais conjuntos de estudos: a análise pragmatista de organizações, e a inovação social. Este ensaio tem como objetivo discutir sobre as bases ontológicas exatamente dos estudos de análise pragmatista de organizações realizados no Brasil. Por conseguinte, as questões enfrentadas neste ensaio são: quais são as bases ontológicas dessa abordagem? Quais seriam as suas conexões com a filosofia pragmatista? Em que consiste a dimensão ontológica dessa corrente filosófica? Qual é o estado da arte na filosofia concernente a esta dimensão? Para cumprir o objetivo e responder a tais questões, inicialmente sintetiza a origem ontológica da filosofia clássica, sua influência nas filosofias posteriores, e o debate ontológico no pragmatismo filosófico. Em seguida, discute o naturalismo, o realismo e o humanismo como bases ontológicas da análise pragmatista de organizações.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Epistemologias e Teorias em Estudos Organizacionais
Fernanda Paula Arantes Manso
MARIA SALETE BATISTA FREITAG
Objetivo: discutir a contribuição da história oral temática para a compreensão dos significados do devir empreendedor como lócus de aprendizagem cultural e do empreendedorismo. Originalidade/Valor: ainda pouco utilizada na área de administração, a história oral temática é apresentada como uma maneira valiosa de acessar a subjetividade e transmitir experiências e significados atribuídos por empreendedores ao longo de suas trajetórias de adaptação e aprendizagem. Aspectos Metodológicos: relato de experiência de campo da autora principal deste artigo. Discute-se que o vínculo construído com os participantes do estudo foi fundamental para viabilizar o acesso às narrativas dos sujeitos, constituindo-se como alicerce para o desenvolvimento do método da história oral temática. Síntese dos Principais Resultados: destaca-se o potencial da história oral temática para compreender significados e aprendizagens no contexto do devir empreendedor de imigrantes e descendentes. Além disso, identificou-se melhorias metodológicas que poderão ser aplicadas em futuras investigações no campo da administração com o uso desse método. Contribuições: o manuscrito serve como um guia para outros pesquisadores de administração interessados em utilizar a história oral temática, especialmente em estudos com imigrantes. Também sugere a possibilidade de aprimoramentos metodológicos em investigações futuras, contribuindo para o desenvolvimento de novas pesquisas na área de empreendedorismo e imigração.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Estudos Marxistas na Administração: Trabalho, Capital e Estado
Iris Carmen Pinheiro Rodrigues
Caio Correia dos Santos Quina
Gabriel José da Silva Abrahão
Mônica Carvalho Alves Cappelle
O mercado de trabalho brasileiro encontra-se regido pela informalidade e flexibilização de direitos. Impera a modalidade de trabalho uberizado, regido por plataformas digitais, que operam uma gama de trabalhadores que realizam serviços sob demanda. Diante desse cenário, o objetivo é analisar o perfil sociodemográfico dos trabalhadores em plataformas digitais e discutir como as relações de dependência se configuram entre os trabalhadores e as plataformas. Utilizou-se o banco de dados da PNADC/A de 2022, acessado através da plataforma SIDRA, cuja discussão dos dados se deu a partir da perspectiva teórica marxista. Os resultados expressam que o trabalho em plataformas digitais no Brasil é realizado, predominantemente, por pessoas do sexo masculino, com idade entre 25 a 39 anos e caracteriza-se pela informalidade e falta de garantias trabalhistas, além de impor longas jornadas e custos do trabalho aos trabalhadores. Observou-se que as plataformas exercem controle sobre a jornada de trabalho, remuneração e viabilização do trabalho por meio de algoritmos, disfarçando a precarização como autonomia. Conclui-se que as plataformas digitais consolidam um modelo baseado na informalidade e na precarização, com controle rígido exercido por algoritmos e intensifica a exploração da força de trabalho, o que agrava as desigualdades estruturais no mercado de trabalho.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Estudos Marxistas na Administração: Trabalho, Capital e Estado
Patrick Kennedy Ferreira Oliveira Rabelo
JULIANO LIMA SOARES
Este ensaio apresenta uma crítica à categoria de inovação no contexto da ciência da administração, problematizando sua construção teórica e ideológica. A partir de uma abordagem marxista, discute-se como a inovação tem sido historicamente vinculada à reprodução do sistema capitalista, frequentemente naturalizando suas crises e desigualdades. Partindo do pensamento dos marxistas no contexto da administração, especificamente de Elcemir Paço Cunha, analisa-se como ele desnuda o pensamento hegemônico que compõe o cânone da ciência da administração, revelando suas intenções, perspectivas e interesses de forma intencional. Examina-se também a obra de Janaynna Ferraz, Para Além da Prática Empreendedora no Capitalismo Brasileiro, como uma revisão do cânone da inovação, mais especificamente da obra schumpeteriana, que estabelece as bases epistemológicas e ontológicas da teoria da inovação. O estudo avalia a ideia de que a inovação, embora amplamente associada ao progresso econômico, deve ser compreendida a partir de seus pressupostos epistemológicos e ontológicos, questionando sua instrumentalização para a manutenção da exploração do trabalho e da lógica de acumulação capitalista.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Estudos Marxistas na Administração: Trabalho, Capital e Estado
Renan Gomes de Moura
Este ensaio busca discutir como o trabalho de plataformas, o capitalismo e as questões raciais contribuem para a manutenção do precariado negro no Brasil, ao mesmo tempo que facilitam a perpetuação do racismo. A vulnerabilidade econômica e social desses trabalhadores torna-os alvos fáceis de preconceito, permitindo que a discriminação racial se manifeste abertamente nas interações diárias. Essa dinâmica não apenas reforça as desigualdades raciais existentes, mas também perpetua a ideia de que o trabalho de entrega é inferior, contribuindo para um ciclo de opressão que deve ser confrontado e combatido.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Estudos Marxistas na Administração: Trabalho, Capital e Estado
HELLENKARLA RODRIGUES FLORENCIO
Janaynna de Moura Ferraz
O objetivo deste artigo consistiu em discutir as contradições inerentes às relações de trabalho às quais estão submetidas as portadoras de endometriose. A endometriose é uma patologia que tem sido estudada quanto aos seus aspectos incapacitantes na força de trabalho e que acomete sete milhões de mulheres apenas no Brasil. Partimos de uma revisão narrativa que relacionasse trabalho e endometriose. O tratamento preliminar culminou em quatro temas: a) estigmatização da patologia, b) a relação entre as jornadas de trabalho e a piora do quadro clínico, c) a produtividade, e d) Subjetivação do trabalho. Tais temas foram analisados à luz do materialismo histórico e dialético. Conclui-se que as cargas de trabalho contribuem para deterioração da saúde da mulher, que se percebe impelida a continuar trabalhando, no mercado ou em casa, mesmo com episódios de dor, diante da necessidade de manutenção do emprego e de se sentir responsável pelo trabalho reprodutivo. Por fim, destacamos como o trabalho, por um lado, é um meio para a portadora de endometriose participar da vida social e reproduzir sua existência, por outro lado, tem sido um meio de sofrimento físico e mental que devido às altas cargas tende a reduzir sua capacidade de vida e trabalho.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Estudos Marxistas na Administração: Trabalho, Capital e Estado
Rosa Elena Pereira Ramos
Fernanda Mitsue Soares Onuma
Mônica Junqueira Cardoso
O Brasil e o mundo têm sido palco de transição demográfica, com a redução nos índices de natalidade e aumento da expectativa de vida. Diferentes estudos sobre a população idosa brasileira apontam para o etarismo e o recorte de gênero. Todavia, a questão racial e as dinâmicas de lutas de classes no processo de envelhecimento da população têm sido pouco exploradas. Diante disso, a presente pesquisa buscou, a partir da história de vida de uma mulher trabalhadora, negra e de 69 anos de idade, em situação de vulnerabilidade social e residente em Varginha-MG, compreender formas de violências percebidas por esta ao longo de sua vida. Os resultados apontam como, graças às lutas de movimentos sociais, sobretudo, o racismo, é percebido pela entrevistada desde sua infância. Apresentam ainda como as dinâmicas de dominação e exploração capitalistas articulam racismo, sexismo e etarismo visando controlar e dividir as classes trabalhadoras, ocultando destas a sua raiz, presente no próprio funcionamento do sistema capitalista.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Estudos Marxistas na Administração: Trabalho, Capital e Estado
Jefferson Vieira de Góes
Deise Luiza da Silva Ferraz
Cleverson Ramom Carvalho Silva
Por trás dos vídeos, séries e filmes com bilhões de visualizações, há uma série de tecnologias que são apropriadas/desenvolvidas por plataformas populares como a Netflix e o YouTube. A fim de compreender esse uso e as suas finalidades, e partindo do aporte teórico-metodológico marxista, o presente artigo possui como objetivo geral: analisar as alterações na indústria do entretenimento audiovisual a partir do desenvolvimento tecnológico, tendo como foco as alterações na composição orgânica do capital e seus desdobramentos para a classe trabalhadora ocupada no setor. Partindo de uma pesquisa documental, os principais resultados apontam para o uso crescente de inteligência artificial (IA) em atividades de produção da mercadoria filmes e séries, tais como a criação de roteiros e de legendas. Outro resultado é o processo de estratificação da classe trabalhadora, na atividade-fim, grande parcela vive processos de terceirização e trabalho sob demanda, diferente da cúpula de profissionais ligados às áreas de Tecnologia da Informação (TI) e de gestão, envolvidos nas atividades-meio.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Estudos Marxistas na Administração: Trabalho, Capital e Estado
JANAINA MARCHI
Simone Alves Pacheco de Campos
Este ensaio propôs-se a repensar o sentido do trabalho a partir de uma perspectiva que ultrapassa a dimensão capitalista: a das comunidades ancestrais indígenas, buscando, assim, compreender formas alternativas de organização social do labor para além da mera força de produção alienada. Utilizou-se o método qualitativo, com abordagem dialética e revisão bibliográfica crítica. Primeiramente, integrando diferentes referenciais teóricos, como György Lukács, Karl Marx, Hannah Arendt, Friedrich Engels e Karl Polanyi, buscou-se construir um quadro teórico que demonstra a perda do sentido ontológico do trabalho com a emergência do trabalho abstrato na sociedade capitalista. Além disso, à luz das obras de Boltanski e Chiapello, Dardot e Laval, o quadro teórico foi atualizado considerando a emergência da racionalidade neoliberal. Em contraponto, investigou-se a cosmovisão ancestral por meio da obra A Queda do Céu, de Davi Kopenawa e Bruce Albert, e Ideias para adiar o fim do Mundo, de Ailton Krenak, cujos achados evidenciam uma concepção de trabalho que vincula espiritualidade, consumo, reprodução cultural a uma lógica de preservação ambiental, desafiando dicotomias ocidentais que opõem, por exemplo, labor e lazer. Por fim, a pesquisa propõe uma síntese entre a crítica ocidental e a sabedoria indígena como base para repensar o trabalho na contemporaneidade.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Estudos Marxistas na Administração: Trabalho, Capital e Estado
Aline Juliana Barbosa de Oliveira
Janaynna de Moura Ferraz
Marilia Duarte de Souza
O artigo investiga as contradições do empreendedorismo feminino partindo de uma crítica das discussões sobre o tema, seguido da análise da percepção das trabalhadoras-empreendedoras do setor da beleza em Ceará-Mirim/RN no que se refere à promoção da autonomia e do empoderamento. A investigação se baseia no materialismo histórico e dialético e utiliza dados documentais e entrevistas semiestruturadas presenciais realizadas com sete empreendedoras do setor. Ratificando o que demonstram os relatórios, essas mulheres ingressaram empreendedorismo devido à necessidade de sustentar família em busca de autonomia, contudo, essa promessa esbarra na instabilidade financeira, nas intensas jornadas e na contínua sobrecarga de trabalho. Assim, embora a narrativa dominante apresente o empreendedorismo como ferramenta de empoderamento, os relatos demonstram que as mulheres continuam exploradas e oprimidas pelo modo como se dá o trabalho produtivo e reprodutivo. Entre os achados, longe de ser uma solução para desigualdades, o empreendedorismo feminino muitas vezes desloca a responsabilidade da superação da opressão para o indivíduo, sem tensionar as raízes estruturais que ensejam o problema. Assim, ao invés de promover autonomia, a prática empreendedora se insere na lógica do capital, perpetuando a exploração e limitando as possibilidades de transformação coletiva. Como alternativa, sugere-se modo de organização coletiva das trabalhadoras.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
DINA VIEIRA DE MATOS
Josiane Silva de Oliveira
Neste ensaio teórico, discorremos sobre as contribuições teóricas de Lélia Gonzalez para o campo da Administração no Brasil. A partir das discussões propostas pela referida autora no que tange a sua análise da sociedade brasileira, estruturada sob o duplo nó do mito da democracia racial e da ideologia do embraquecimento, sistematizamos como a proposição da categoria político-cultural de amefricanidade e o pretuguês podem contribuir para a ciência da Administração no Brasil. Propomos possibilidades de integração dos três principais eixos estruturais de análise da sociedade brasileira apresentados por Lélia Gonzalez (trabalho, linguagem e cultura) no ensino, pesquisa, extensão e gestão para a construção de uma Administração Amefricana em nosso país. Deste modo, destacamos olhares críticos para um campo científico, das Ciências Administrativas, que ainda reproduz e perpetua dinâmicas de poder colonial por meio do epistemicídio e do ontoepistemicídio em seus saberes e fazeres científicos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Débora Vargas Ferreira Costa
Vitória Machado de Oliveira Campante
Victor Cláudio Paradela Ferreira
Sabrina dos Santos Vidigal
Desde a escravidão, processos de racialização e subalternização foram impostos aos negros no Brasil, com o fito de subsidiar padrões de dominação. Em consequência, mesmo após a abolição, esses indivíduos continuaram desamparados pela sociedade, enquanto as estruturas de poder continuaram a exercer influência no imaginário social. Partindo dessa constatação, este estudo busca compreender como as relações de poder e as desigualdades raciais influenciam as histórias de vida de médicos negros no Brasil. Para tanto, foi utilizada a abordagem qualitativa, com ênfase na metodologia de história de vida. À vista disso, foram entrevistados seis médicos negros. Os resultados apontam que a colonialidade e o racismo estrutural impactam significativamente a construção da identidade, autoestima, as relações interpessoais e as conjunturas nas quais os entrevistados são expostos. Em geral, as histórias denunciam práticas discriminatórias e racistas em todas as instâncias da vida dos sujeitos, inclusive no ambiente de trabalho. É abordada uma profissão socialmente muito valorizada, a de médico, na qual a disparidade entre negros e brancos fica fortemente evidenciada. Este estudo contribui com a comunidade científica, sobretudo na área da Administração e dos Estudos Organizacionais, por fomentar a discussão sobre diversidade no âmbito laboral e desvelar o racismo manifesto nas instituições sociais.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Leonardo Balbino Mascarenhas
O texto reflete sobre alguns problemas recorrentes do fazer acadêmico em administração: a superficialidade dos trabalhos e sua instrumentalização para a economia de mercado, a ênfase na reprodução de modelos teóricos e metodológicos, o limitado teor crítico das produções, a falta de autonomia dos pesquisadores e o aparente desinteresse dos mesmos em romper com esta lógica, seja por tomarem-na como algo dado, seja por não conseguirem se dedicar efetivamente a criar estratégias para a reversão desse cenário. Mais do que meramente apontar esses problemas (que já são bastante conhecidos da área), o texto parte deles para examinar as condições atuais de restituição das dimensões ética e política nos trabalhos em administração, oferecendo para tanto um encaminhamento analítico afrocentrado. Busca-se, com isso, ampliar as possibilidades de resistência frente os processos de precarização vividos pelos pesquisadores, tomando a construção de poéticas de pesquisa como um elemento estratégico de luta, capaz de des-criar o instituído e potencializar outras formas de se habitar a universidade.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Leticia da Silva Matias dos Santos
Janaina de Mendonça Fernandes
Fernanda Mitsue Soares Onuma
O trabalho relata a experiência do projeto de extensão Rádio Malês na APAC de Alfenas-MG, iniciativa voltada à promoção do letramento racial entre os apenados da unidade, chamados de reeducandos. O projeto surgiu da demanda dos próprios internos após assistirem a uma palestra na Universidade Federal de Alfenas (UNIFAL/MG) durante o Mês da Consciência Negra. Pautado nos princípios freireanos, o Rádio Malês visa combater o apagamento histórico das culturas negras e indígenas, promovendo reflexões críticas sobre questões raciais e sociais. Adaptado ao contexto prisional, o projeto adotou estratégias como leitura coletiva e debates mediados. Durante sete encontros, os participantes analisaram a obra Racismo Estrutural (Silvio Almeida, 2019), relacionando conceitos teóricos às próprias vivências. O registro metodológico foi realizado por meio da autoetnografia, permitindo documentar desafios, reflexões e impactos da iniciativa. Os resultados foram positivos, evidenciando o desenvolvimento da cidadania, da autonomia intelectual e da consciência racial dos reeducandos, desafiando a visão instrumental da leitura ao enfatizar a emancipação humana por meio da autorreflexão.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Renan Gomes de Moura
Neste ensaio, exploramos a compreensão da categoria de gênero sob a ótica do Interacionismo Simbólico. Esse paradigma teórico enfatiza o papel ativo do indivíduo na construção da realidade social e sua interação constante com a estrutura social. Destacamos que o gênero não é uma simples expressão das diferenças biológicas entre homens e mulheres, mas uma construção social e cultural que emerge das interações e das normas compartilhadas pela sociedade. Além disso, enfatizamos que a identidade de gênero de um indivíduo é influenciada pela percepção que os outros têm de sua função reprodutiva, e o reconhecimento social desempenha um papel importante nesse processo. No contexto do Interacionismo Simbólico, o gênero é concebido como uma construção dinâmica que se desenvolve por meio de interações simbólicas. Os indivíduos atribuem significados e negociam as expectativas de gênero à medida que interagem com os outros e com a sociedade em geral. As normas de gênero não são fixas, mas sim construções sociais que podem evoluir ao longo do tempo e variar culturalmente. Destacamos que o gênero não é uma entidade estática, mas sim uma construção social complexa que emerge das interações sociais e das normas compartilhadas pela sociedade. Através dessa abordagem, enriquecemos nossa compreensão das
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Michelle Regina Santana Dutra
Tatiane Aparecida Soares de Paula
Thaís Pinto da Rocha Torres
Milka Alves Correia Barbosa
Este estudo analisou a percepção de professores em ajustamento funcional sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a Síndrome de Burnout em escolas estaduais da SRE/Metropolitana A de Belo Horizonte/MG. Segundo Ferreira (2011), a QVT abrange condições de trabalho, organização do trabalho, relações socioprofissionais, reconhecimento e crescimento profissional e equilíbrio entre trabalho e vida social, possibilitando a identificação entre bem-estar e mal-estar no trabalho. Já a Síndrome de Burnout, conforme Maslach e Leiter (2016), caracteriza-se por exaustão emocional, despersonalização e redução da realização profissional, resultante do estresse crônico no ambiente de trabalho. Foram entrevistados 15 professores (sendo 12 mulheres) em ajustamento funcional, de 8 escolas estaduais, que foram realocados para funções administrativas ou de suporte pedagógico devido a problemas de saúde. Embora essa medida tenha o propósito de minimizar o adoecimento e viabilizar a (re)inclusão dos docentes, os resultados indicaram que, para alguns, o afastamento intensificou o sentimento de exclusão e desvalorização, apesar de vislumbrarem ganhos. Observou-se uma oscilação nas percepções, entre melhorias na QVT e dificuldades como falta de reconhecimento e precarização das condições de trabalho. Sugerem-se novos estudos sobre afastamento funcional e trabalho; identidade profissional; saúde mental; opressão e exploração; desigualdades; e interseccionalidades.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Nair de Souza Monteiro de Almeida
Patricia Kinast De Camillis
O objetivo deste artigo é compreender os efeitos da adoção do teletrabalho para as mulheres servidoras públicas em atividade em um Tribunal de Justiça. Para tal, utilizou-se a metodologia qualitativa com análise de conteúdo de entrevistas com 9 servidoras mulheres que experienciaram o teletrabalho. Os resultados destacam a existência de ambiguidades com relação a flexibilidade de horário e autonomia, que pode ser uma vantagem, também aparece como desvantagem à medida que colegas e chefes não trabalham no mesmo horário da servidora. A qualidade de vida também se mostrou um ponto de difícil equilíbrio, pois ficar em casa pode possibilitar o uso de uma roupa mais confortável, mas também o trabalho é feito sem os equipamentos adequados e sem controle de tempo. Além disso, ficar em casa aproxima as mulheres da família, porém as deixa à mercê de atender a todos sempre. A conclusão mostra a necessidade de existir projeto adequado à organização e aos trabalhadores para essa modalidade de trabalho.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Mariana Marques de Lima
Juliana Cristina Teixeira
Este ensaio teórico propõe um diálogo crítico entre o campo do empreendedorismo e a interseccionalidade, desafiando narrativas dominantes e explorando novas dimensões do fenômeno empreendedor. O trabalho examina a construção histórica do mito do "herói empreendedor", tipicamente representado por um homem branco ocidental, e suas limitações. Criticamos a visão individualista e economicista do empreendedorismo, que negligencia contextos sociais, culturais e estruturais que influenciam as trajetórias empreendedoras. O ensaio destaca a importância da interseccionalidade como ferramenta teórico-política para analisar como diferentes sistemas de opressão se sobrepõem no contexto empreendedor, permitindo maior compreensão das experiências de grupos marginalizados. O trabalho argumenta que a adoção de uma abordagem interseccional pode ajudar a compreender as complexas dinâmicas de poder, desigualdade e privilégios que moldam as experiências empreendedoras. Propomos um resgate da dimensão coletiva do empreendedorismo, com foco em conceitos como sororidade e aquilombamento, que podem servir como estratégias de resistência e enfrentamento às barreiras estruturais. Por fim, o ensaio apresenta uma proposta de agenda de pesquisa que busca explorar novos horizontes teóricos e empíricos no estudo do empreendedorismo, enfatizando a importância de abordagens mais críticas e contextualizadas.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Carlos Henrique Gomes Ferreira
Mônica Carvalho Alves Cappelle
AMANDA OLIVEIRA SABINO
Marco Túlio Costa Oliveira
Este estudo realizou uma revisão sistemática da literatura sobre pesquisas com o tema mulheres investidoras-anjo, destacando suas teorias, objetivos e contribuições acadêmicas. Foram consultadas as bases Scopus e Web of Science, resultando na análise de oito artigos. Os achados mostram um aumento recente de publicações nos últimos seis anos sobre a temática estudada. As principais teorias identificadas foram: a) teoria dos papeis de investimento, b) teoria da discriminação baseada em preferências, c) teoria de congruência de papeis de gênero, d) teoria do estereótipo e e) teoria institucional. Essas teorias, somadas às contribuições de cada estudo, promoveram três categorias principais que integram os textos analisados: (I) diferenças entre os perfis de investimento-anjo de homens e mulheres e sua manutenção em diferentes contextos; (II) barreiras enfrentadas por investidoras-anjo e empreendedoras no capital de risco; e (III) redes femininas de investimento-anjo como agentes institucionais de mudança. Sugestões para futuras pesquisas incluem: redes femininas de investimento-anjo; características demográficas, interseccionais, comportamentais, psicológicas e ideológicas das investidoras-anjo; empreendedorismo feminino e demanda por financiamento; relações das investidoras-anjo com o mercado financeiro; impacto das investidoras-anjo nos negócios financiados; e atuação das investidoras-anjo em contextos socioculturais e setores diversos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
CLAUDIA ROSANA DE ARAUJO COSTA
Keysa Manuela Cunha de Mascena
Márcia de Freitas Duarte
Keyterine Milena Cunha de Mascena Barros
Maria de Nazaré Moraes Soares
Bruno de Souza Lessa
Esse estudo tem como objetivo analisar a Violência Cultural Racial (VCR) no contexto das Instituições Federais de Educação Superior (IFES) brasileiras sob a perspectiva de estudantes e egressos de graduação negros (pretos e pardos) que participam ou participaram, à época da graduação, de Coletivos Negros Universitários (CNUs). Esse estudo propõe o termo Violência Cultural Racial (VCR) contribuindo teoricamente com evidências de que a violência cultural/simbólica se estrutura em níveis de visibilidade, de ideologia e de poder que impactam de diferentes formas e intensidades a transformação das organizações educacionais e da ordem social. O método tem abordagem qualitativa, realizando-se entrevistas em profundidade com treze estudantes e egressos negros integrantes de CNUs. Empregou-se a Análise Crítica do Discurso para analisar os níveis de VCR no âmbito das IFES. Os resultados evidenciam que a VCR se manifesta em três níveis: VCR Nítida; VCR Dissimulada; e VCR Recalcada. Os resultados avançam a literatura evidenciando que é possível enxergar as VCR e combatê-las. Nesse sentido, os CNUs têm exercido um importante papel de letramento racial e de consciência, principalmente, de pessoa negras. Porém, a superação da VCR passa pela ampliação da conscientização de pessoas brancas e pela adoção de políticas e ações antirracistas nas instituições.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Perspectivas Interseccionais nas Organizações: Dinâmicas de Inclusão, Exclusão e Pluralidade
Isabelle Carla Marques Guedes
Débora Vargas Ferreira Costa
Ana Beatriz Cardoso Barbosa
Victor Cláudio Paradela Ferreira
Compreender os significados do trabalho e o seu papel para os diversos grupos sociais, em diferentes realidades, é compreender como se formam as identidades. Assim, grupos como o de neurodivergentes, com 10% da população mundial já diagnosticada, devem merecer a atenção da comunidade acadêmica. Diante disso, o objetivo deste estudo é compreender quão desenvolvida está a literatura em torno da inserção dos neurodivergentes no mundo do trabalho no período de 2015 a 2024. Em termos metodológicos, trata-se de uma pesquisa bibliométrica que utiliza dados e categorizações para quantificar a realidade pesquisada na plataforma Capes CAFe por meio das bases de dados: Scopus, Web of Science, “Scientific Electronic Library Online (SciELO)”, “Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL) e da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD). Os resultados encontrados apresentam a neurodivergência em relação ao trabalho como um campo ainda em desenvolvimento incipiente, enfatizando a lacuna de pesquisa existente e a necessidade de estudos no campo das ciências sociais aplicadas. As descobertas deste estudo potencializam a emergência em discutir essa temática em diferentes perspectivas relacionadas ao trabalho, visto seu viés multifacetado e a incidência de diagnósticos relacionados ao autismo, TDAH, dislexia, discalculia, deficiência intelectual, síndrome de tourette e outros.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tempo e Passado em Estudos Organizacionais: histórias, memórias, mitos, utopias e representações de sujeitos, organizações e sociedades.
Manoella Cará Treis
Fernando Dias Lopes
Este estudo analisa a sucessão familiar em uma vinícola da Serra Gaúcha sob a perspectiva de Pierre Bourdieu, utilizando os conceitos de habitus, campo e capitais. A pesquisa investiga como diferentes gerações moldam e transformam as práticas organizacionais, equilibrando tradição e inovação. Adotando uma abordagem qualitativa, o estudo examina entrevistas, observações e documentos institucionais. Os resultados mostram que a sucessão é um processo dinâmico, marcado por disputas simbólicas e resistência a mudanças. A nova geração, ao adquirir capital cultural no meio acadêmico, modernizou a vinícola sem romper com seu habitus tradicional. A análise revela que a transição de liderança exige negociação e legitimação das mudanças junto à geração anterior. Apesar dos desafios, a sucessão bem-sucedida permite a mudança sem a perda da identidade organizacional.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tempo e Passado em Estudos Organizacionais: histórias, memórias, mitos, utopias e representações de sujeitos, organizações e sociedades.
AMANDA OLIVEIRA SABINO
Flaviana Andrade de Pádua Carvalho
Mônica Carvalho Alves Cappelle
Carlos Henrique Gomes Ferreira
As metodologias de biográficas tem se consolidado como uma das abordagens fundamentais para compreensão das trajetórias individuais e coletivas em contexto sociais. Em particular, o uso de histórias de vida e história oral permite explorar como os indivíduos constroem e reconstroem suas identidades em interação com contextos históricos, culturais e sociais. No campo dos estudos de carreira, essas metodologias permitem analisar as dimensões objetiva e subjetiva das trajetórias profissionais, capturando tanto os aspectos estruturais quanto as percepções e significados atribuídos pelos sujeitos. Diante disso, buscou-se identificar os artigos publicados em língua portuguesa e espanhola nos países sul-americanos e caribenhos nas bases indexadoras Scopus e Web of Science que utilizaram as metodologias história oral e história de vida em estudos sobre carreiras a partir de uma revisão integrativa da literatura na Scopus e na WoS com base nos passos propostos por Botelho, Cunha e Macedo (2011). Os resultados apontaram a interdisciplinaridade do campo das carreiras e uma destacada produção científica nacional em relação aos demais países analisados, quantitativamente. Como possibilidade para estudos futuros os autores recomendam a necessidade de estudos de carreira utilizando a história oral e de vida nos Estudos Organizacionais, bem como a ampliação dessas investigações em indexadores latino-americanos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tempo e Passado em Estudos Organizacionais: histórias, memórias, mitos, utopias e representações de sujeitos, organizações e sociedades.
Hellen Cordeiro Alves Marquezini
Amon Barros
Caio Coelho
This paper explores cosmovisions disputes following environmental crimes, focusing on the 2019 Brumadinho dam collapse in Brazil, which killed 272 people and devastated the Ribeirão Ferro-Carvão River. While corporate and governmental responses framed the event as an accident or an environmental crime and a material loss, Indigenous communities experienced it as the death of a sacred, agentic force central to their communal life. The study examines the challenges Indigenous groups face in conveying their grief and political claims within Western legal frameworks, emphasizing the asymmetry in meaning-making between corporate-state actors and Indigenous perspectives. Drawing on Management and Organization Studies (MOS), the paper highlights how corporate responses reinforce hegemonic narratives that marginalize non-Western ontologies, reducing Indigenous loss to legal or financial terms. Through a critical documents analysis of public hearings, news articles, and photographs, the study illustrates how Indigenous communities engage in memory work to process the river’s death, which they see as a living relative. The findings reveal that Indigenous worldviews are rendered illegible in dominant discourses. The paper argues that meaningful reparations and corporate accountability require recognizing Indigenous cosmologies and fostering dialogue across divergent ontologies, contributing to debates on corporate responsibility, environmental justice, and decolonial approaches in MOS.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tempo e Passado em Estudos Organizacionais: histórias, memórias, mitos, utopias e representações de sujeitos, organizações e sociedades.
Robson dos Santos Costa
Danilo Soares Monte-Mor
A identidade profissional dos políticos de carreira é construída por meio da interação entre suas experiências individuais e o reconhecimento social. Este estudo analisa como políticos em diferentes estágios da carreira moldam essa identidade com estigma moral, contrastando aqueles que percebem a política como um chamado com os que a veem como um caminho estratégico. Através da metodologia de investigação narrativa, os dados foram coletados narrativas de políticos com mandatos concluídos por meio de roteiro de entrevistas semiestruturado. A pesquisa revela que políticos iniciantes tendem a um propósito mais ativista, enfrentando desafios emocionais e institucionais, enquanto os políticos mais experientes adotam uma visão corporativista, focada na validação pelos pares e na construção de um legado. Os achados evidenciam que a identidade política é influenciada por fatores como o reconhecimento social, a estrutura de oportunidades e a posição em relação ao governo. Além disso, destacam a complexidade de gerenciar o estigma da profissão e as diferentes formas de legitimação ao longo da trajetória. O estudo contribui para a literatura sobre identidade profissional e vocação em carreiras estigmatizadas, além de sugerir estratégias para fortalecer a resiliência e a autenticidade dos políticos ao longo de suas carreiras.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tempo e Passado em Estudos Organizacionais: histórias, memórias, mitos, utopias e representações de sujeitos, organizações e sociedades.
Simone Marilia Lisboa
Denise Franca Barros
Ronan Torres Quintão
Nilton César da Silva
This study employs an ANTi-History approach to examine the Casa do Beco, a peripheral cultural organization in Belo Horizonte, Brazil, challenging technocentric views of "smart cities." The literature on smart cities prioritizes technological solutions for urban development, neglecting sociocultural dimensions. This research highlights the transformative power of community art. Our analysis, based on actor-network theory, reconstructs the the socialpast of the Casa do Beco, revealing key points in its professionalization, including strategic partnerships, community engagement, and social technology for organizational management. The history of the Casa do Beco demonstrates how art promotes social inclusion, challenges stereotypes associated with favelas, and contributes to constructing more equitable urban spaces. Our findings suggest that the organization's actions can contribute to genuine urban intelligence, by offering a sustainable and inclusive urban management and development model by valuing diverse perspectives and prioritizing ethical community relations, complementing and enriching technology-based approaches.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tempo e Passado em Estudos Organizacionais: histórias, memórias, mitos, utopias e representações de sujeitos, organizações e sociedades.
Vanessa Pereira Pinheiro
Ana Sílvia Rocha Ipiranga
A virada histórica nos estudos organizacionais (EOR) representa uma transformação em três aspectos: valoriza-se a disciplina pela forma como ela interpreta e constrói narrativas sobre o mundo, abrindo críticas ao universalismo; cria um ambiente favorável a incorporação de diferentes abordagens da história; por fim, representa uma discussão sobre historiografia. Apesar da virada histórica ter dado espaço para que abordagens mais críticas da história permeassem o campo dos estudos organizacionais, ela ainda reforçava a visão eurocêntrica da história e gestão, não incluindo a América Latina no campo de discussões. Dessa forma, os estudos históricos organizacionais necessitam introduzir novos espaços, pretendendo diversificar e incentivar novas lentes de investigações. Nesse contexto, surge a história organizacional crítica (HOC) para desenvolver as implicações da virada histórica baseando-se em múltiplas visões culturais, aportes teóricos, epistemológicos e localizações geográficas distintas do centro anglo-saxão a partir de quatro princípios: reflexividade, desnaturalização, anti-performatividade e emancipação. Considerando estes movimentos da virada histórica nos EOR, este artigo, de caráter teórico, conceitual e bibliográfico, teve como objetivo discutir as contribuições da História Organizacional Crítica (HOC) para os Estudos Organizacionais Históricos (EOH).
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tempo e Passado em Estudos Organizacionais: histórias, memórias, mitos, utopias e representações de sujeitos, organizações e sociedades.
Gabriel Teixeira do Carmo
Carlos Cesar de Oliveira Lacerda
Ana Raquel Silva Rocha Sudério
O objetivo deste trabalho foi compreender a trajetória histórica da Ypióca e a criação de um espaço de memória da marca a partir do Museu da Cachaça. Em termos teóricos, esse trabalho se debruça sobre a abordagem da história nos estudos organizacionais e as discussões sobre a identidade organizacional e memória. Desse modo, foi realizada uma pesquisa com inspirações históricas, se baseando em acervos institucionais e visitações ao Museu da Cachaça, constituindo assim, uma coleção documental de arquivos. A trama histórica demonstra que Ypióca é a produtora de aguardente mais antiga do Brasil ainda em funcionamento, sendo fundada em 1846 e existindo até os dias atuais, com 178 anos de história. A empresa passou por quatro gerações encerrando o ciclo em 2012, após ser vendida para uma multinacional. Nesse processo foi possível conhecer o Museu da Cachaça, um espaço de memória criado no ano de 2000, com o objetivo de fortalecer a identidade da marca e preservar artefatos e equipamentos utilizados ao longo das gerações. Assim, foi observado como a história de uma marca pode ser relevante para o fortalecimento da identidade organizacional por meio da criação de um espaço de memória que é o Museu da Cachaça.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tempo e Passado em Estudos Organizacionais: histórias, memórias, mitos, utopias e representações de sujeitos, organizações e sociedades.
Vitória Machado de Oliveira Campante
Débora Vargas Ferreira Costa
Sabrina dos Santos Vidigal
Victor Cláudio Paradela Ferreira
O método da história de vida representa uma importante opção de pesquisa qualitativa, por proporcionar a captura das percepções de pessoas envolvidas em fatos ou contextos complexos. Essa modalidade permite a compreensão de múltiplos olhares, trazendo uma análise mais apurada dos objetos pesquisados e, por conseguinte, uma aproximação mais fiel da realidade. Partindo desses pressupostos, o presente estudo procurou levantar como a metodologia de história de vida tem sido aplicada, no Brasil, em pesquisas na área da Administração. Para tanto, foi realizada uma bibliometria com foco nos anais dos eventos científicos promovidos pela Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ANPAD. Os resultados apontaram que é uma opção metodológica ainda pouco utilizada, mas que tem potencial de uso nos mais diversos temas, tais como, comportamento, ambientes organizacionais, carreiras, trabalho, diversidade, gestão e identidade. A administração como uma ciência social aplicada anseia compreender os fenômenos organizacionais e sociais. Por isso, este estudo contribui para a área do conhecimento, ao ampliar a discussão acerca da metodologia de história de vida, método que possibilita uma perspectiva mais próxima à vivência real e, por conseguinte, análises mais humanizadas e soluções alinhadas às necessidades sociais.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Governança e Organização dos Comuns
Cinara Neumann Alves
Deivid Ilecki Forgiarini
Alexandre de Souza Garcia
VIVIANE ROSSATO LAIMER
This article explores cooperative democracy through a critical review of the literature, analyzing how democratic principles manifest themselves in the context of cooperatives. The research adopts a qualitative, bibliographic and exploratory approach, with data collected in databases such as Web of Science®, Scopus® and Scielo®, analyzed via NVivo® software and content analysis techniques. The results highlight that, although democracy is a core value of cooperatives, it is often limited to formal decision-making processes, neglecting broader participatory, deliberative and representative practices. It is a recurring challenge that declared values are not reflected in practice. This study reinforces the importance of aligning cooperative principles with democratic values, offering theoretical and practical insights to strengthen the role of cooperatives as inclusive and sustainable models of organization.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Governança e Organização dos Comuns
SIMONE GOLDMAN BATISTIC RIBEIRO
Ilan Avrichir
Este artigo apresenta o diagnóstico das potenciais Indicações Geográficas (IGs) em estruturação no Brasil, com ênfase em dois grupos específicos de produtores, um de produto alimentar artesanal e outro de um produto alimentar vegetal, ambos localizados no Estado de São Paulo. A pesquisa, conduzida pelo SEBRAE em 2025, visa identificar características que sustentem a criação de IGs, rastreando desafios e oportunidades no reconhecimento e valorização de produtos locais. Os resultados revelam que, enquanto o grupo de produto alimentar artesanal possui história, tradição e qualidade, o grupo do produto alimentar vegetal enfrenta desafios relacionados à falta de diferenciação, valorização no mercado e baixa qualidade do produto. O artigo destaca a importância do envolvimento dos produtores, das autoridades locais e das entidades de apoio para a continuidade do processo de busca pelo reconhecimento das IGs e sugere que o sucesso na estruturação dessas iniciativas depende da implementação de práticas de assistência técnica, colaboração entre stakeholders e melhoria das qualidade dos produtos. Porém o artigo questiona a efetividade do instrumento diagnóstico estudado, uma vez que o contato com os stakeholders é curto e as respostas são incompletas.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Cidades e Territorialidades nos Estudos Organizacionais
Danilo Dutra da Costa
Ana Sílvia Rocha Ipiranga
Rafaela Cordeiro Araújo
Esse artigo se baseia nas discussões sobre a implementação de políticas culturais através da organização de centros culturais em bairros periféricos da cidade. A pesquisa se contextualiza no território do Grande Bom Jardim (GBJ) localizado na periferia oeste da cidade de Fortaleza, sendo composto por cinco bairros, entre estes, o bairro do Bom Jardim, onde se localiza o Centro Cultural Bom Jardim (CCBJ). Que políticas culturais são organizadas pelo CCBJ? Quais os efeitos da organização dessas políticas culturais no bairro Bom Jardim? O objetivo do estudo é compreender a organização do CCBJ e seus efeitos no bairro Bom Jardim da cidade de Fortaleza. Como resultados foi identificado que a organização de políticas culturais constitui dinâmicas horizontalizadas, interseccionais e transformadoras da vida no bairro do Bom Jardim e suas adjacências no GBJ, ao possibilitar acesso a direitos, cultura, arte, lazer, entre outras oportunidades artísticas educacionais. Com base em uma programação diversificada, se evidenciam as discussões sobre a democratização do acesso à cultura, além do fortalecimento da participação, resistência, diálogo e expressão, incentivando os moradores do bairro a se envolverem seja no consumo das atividades culturais, seja nas decisões de gestão das políticas culturais.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Cidades e Territorialidades nos Estudos Organizacionais
Leonardo Augusto de Sousa Oliveira
A Indústria Criativa Cultural (ICC) tem se consolidado como um motor essencial para o desenvolvimento urbano, impulsionando o crescimento econômico, a inovação e a valorização da diversidade cultural. Em Goiás, Brasil, a concentração espacial das atividades criativas revela disparidades regionais significativas, com a predominância de empresas criativas em centros urbanos, como Goiânia. Este estudo tem como objetivo analisar os determinantes da concentração da ICC nos municípios goianos, considerando fatores socioeconômicos, educacionais, tecnológicos e culturais. Utilizando modelos econométricos, incluindo Regressão Linear por Mínimos Quadrados Ordinários (OLS), Poisson e Binomial Negativa, a pesquisa investiga como o capital humano, os ativos tecnológicos, a inovação e a diversidade social influenciam a distribuição das empresas criativas. Os resultados revelam que a ICC se destaca como um vetor estratégico para o desenvolvimento econômico, social e cultural sustentável em Goiás. Municípios com maior qualificação educacional, ativos tecnológicos e maior diversidade social tendem a concentrar um número mais elevado de empresas criativas. No entanto, persistem desigualdades regionais, com menor desenvolvimento do setor criativo em áreas menos urbanizadas. Os achados reforçam a necessidade de políticas públicas que promovam a descentralização das atividades criativas, incentivem o crescimento inclusivo e ampliem os investimentos em educação e inovação tecnológica.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Cidades e Territorialidades nos Estudos Organizacionais
Ana Carolina Mendes da Silva
Priscilla Borgonhoni Chagas
A mobilidade urbana das mulheres no Brasil é impactada por desigualdades de gênero historicamente construídas, refletindo dinâmicas espaciais, sociais e políticas, que se manifestam nas disputas pelo território urbano. Este estudo busca discutir como a produção desigual do espaço reflete na mobilidade urbana das mulheres brasileiras. Para isso, realizou-se uma revisão integrativa da literatura publicada entre 2015 e 2024 nas bases SPELL, CAPES, SciELO e Redalyc. Foram selecionados 26 artigos que apontam para sete principais categorias que refletem na mobilidade feminina. Os resultados indicam que a organização das cidades no Brasil prioriza trajetórias masculinas, negligenciando padrões de deslocamento femininos, que incluem trajetos fragmentados e múltiplas paradas. A insegurança urbana, aliada à sobrecarga das tarefas do cuidado e à ausência de políticas de mobilidade sensíveis ao gênero, reforça desigualdades de gênero e limita o direito das mulheres à cidade. O estudo discute a necessidade de incorporar a perspectiva de gênero ao planejamento urbano para garantir uma mobilidade mais acessível às mulheres, visto que este aspecto não é apenas uma questão técnica, mas um reflexo das desigualdades estruturais da sociedade e, ao mesmo tempo, um instrumento de transformação social.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Cidades e Territorialidades nos Estudos Organizacionais
Carina Aparecida Rodrigues Cruz
Priscilla Borgonhoni Chagas
As características e relações sociais estabelecidas em um território impactam no desenvolvimento escolar e na qualidade do ensino ofertado por uma instituição e/ou rede de ensino, uma vez que que no território ocorrem diversos processos, não se limitando ao espaço físico, mas na construção material e imaterial dos sujeitos que dele fazem parte, abrangendo dimensões econômicas, políticas, culturais e naturais (E-P-C-N). Fundamentado na perspectiva territorial, analisando essas dimensões E-P-C-N, este trabalho tem por objetivo identificar as ações que contribuíram para o resultado da rede municipal de ensino de Coruripe, município do estado de Alagoas, que alcançou o primeiro lugar nacional no Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb) em 2023 entre os municípios com mais de 50 mil habitantes. A pesquisa é qualitativa e envolveu revisão bibliográfica, análise de dados secundários e análise documental. Os resultados indicam que o desempenho educacional de Coruripe no Ideb reflete a integração de ações escolares, comunitárias e governamentais, articuladas de forma estratégica para fortalecer a rede municipal de ensino. Essa experiência demonstra como políticas educacionais podem superar desafios locais e promover sistemas educacionais mais inclusivos e eficazes.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Cidades e Territorialidades nos Estudos Organizacionais
Carlos Cesar de Oliveira Lacerda
Maria Ellem Mara Mendes Silva
O estudo tem o objetivo de compreender, sob um ponto de vista da história organizacional crítica, os processos históricos performáticos da romaria de Canindé na sua relação com o organizar de uma cidade santuário. O estudo se apoiou nas discussões do organizar das cidades e na abordagem histórica nos EOR, a partir da história organizacional crítica, em particular, a questão da (anti)performatividade e do capitalismo como religião de Walter Benjamin. A pesquisa de cunho qualitativo com inspirações históricas se utilizou, em um primeiro momento, de uma pesquisa documental, tendo sido constituído uma coleção de arquivos coletados em diferentes acervos sobre as origens da cidade de Canindé e da Romaria de São Francisco das Chagas. Em um segundo momento foram entrevistados cinco romeiros por meio da utilização de métodos narrativos durante as festividades do padroeiro que acorreu em 2024. Nesse processo, refletimos que os históricos movimentos das andanças de peregrinos pelos espaços sagrados da cidade foram baseados em uma lógica religiosa performática que influenciou a organização dos aspectos urbanos na cidade de Canindé, culminando para fomentar o discurso atual de uma cidade santuário.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Cidades e Territorialidades nos Estudos Organizacionais
Daniela Barbosa Sousa
Priscilla Borgonhoni Chagas
O objetivo deste artigo é compreender como a liderança feminina na Ocupação Dom Helder Câmara, em Paiçandu/PR, contribui para a formação de um território coletivo. A luta por moradia revela demandas invisibilizadas das mulheres em diferentes esferas do cotidiano, destacando a importância de considerar seus direitos em todas as áreas. Este artigo fundamenta-se em reflexões sobre o território e movimentos sociais, de modo a corroborar com a discussão sobre a luta das mulheres por moradia em ocupações urbanas. O estudo, de natureza qualitativa-descritiva, baseia-se em entrevistas semi-estruturadas com seis mulheres líderes na ocupação. A análise interpretativa dos dados mostra que essas mulheres desempenham um papel crucial na formação do território coletivo, participando e atuando ativamente do processo de efetivação da produção social, pegando em enxadas e limpando o espaço, como também assumindo cargos de liderança, como coordenação de torre, portaria e limpeza. Evidencia-se o surgimento de espaços a partir de suas iniciativas e ideais que materializam suas demandas e evocam sua existência no território. Suas iniciativas criam espaços que materializam suas demandas e reforçam sua presença no território, evidenciando o empoderamento feminino em movimentos sociais urbanos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Cidades e Territorialidades nos Estudos Organizacionais
Maíra Neiva Gomes
Luiz Alex Silva Saraiva
Neste texto apresentamos alguns dados preliminares de uma investigação em curso a respeito dos projetos de revitalização do hipercentro de Belo Horizonte, anunciados em 2023, a partir de ferramentas críticas fornecidas pelos estudos organizacionais. Defendemos a coexistência de duas cidades no hipercentro belo horizontino: uma cidade oficial, destinatária de políticas públicas de fruição de arte e cultura, majoritariamente branca, acima do Viaduto Santa Teresa e outra cidade marginalizada, estigmatizada, criminalizada, negra, abaixo do Viaduto, cuja cultura é apropriada e seu território de produção artística é gentrificado. Partindo da “apropriação cultural” enquanto fenômeno associado a estrutura racista que impõe o embranquecimento forçado dos/das sujeitos negros e, por via de consequência, de sua própria cultura, examinamos se o projeto de revitalização do hipercentro se configura como ferramenta de genocídio para sujeitos negros produtores e reprodutores da cultura hip-hop na cidade.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
Murillo Viana Carvalho
Dermeval Martins Borges Junior
Este trabalho examinou o impacto da inclusão financeira no desenvolvimento socioeconômico dos municípios do estado de Goiás. Para alcançar o objetivo proposto, procedeu-se com a coleta de dados dos 246 municípios do estado, abarcando um período de dez anos, de 2007 a 2016 (o período defasado se deve à indisponibilidade de dados mais recentes), os quais totalizaram 2.279 observações município-ano. Para a análise dos dados, foram empregadas estatísticas descritivas e a aplicação de modelos de regressão linear com dados em painel. Dentre os principais resultados, evidenciou-se a existência de uma relação positiva e estatisticamente significativa entre a inclusão financeira, representada pela bancarização, e os níveis de desenvolvimento socioeconômico dos municípios do estado de Goiás. Os resultados indicaram ainda que os municípios com maior estrutura financeira, como agências bancárias ou postos de atendimento bancário, tendem a exibir níveis mais altos de desenvolvimento socioeconômico. Conclui-se que a inclusão financeira pode promover o crescimento econômico e melhorar as condições sociais ao facilitar o acesso ao crédito, investimentos e outros serviços essenciais para o desenvolvimento local.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
Isabelli da Costa kohlrausch
Fábio Aurélio de Mario
No mainstream da Gestão é comum tratar a Terceirização como uma alternativa de obter resultados positivos em organizações, sejam elas públicas ou privadas. No entanto, a terceirização no setor público, como a precarização das condições de trabalho e a fragilização da organização coletiva dos trabalhadores, levantando questões relacionadas à dignidade humana no trabalho. As representações sociais desempenham um papel fundamental na percepção dos valores em diferentes situações e contextos. Este trabalho visa compreender como a terceirização no setor público influencia a percepção de dignidade e valores dos trabalhadores terceirizados. Esta é uma pesquisa qualitativa-reflexiva, sendo utilizada a Cartografia Simbólica como fundamento de análise, da qual busca mapear a percepção dos trabalhadores e trabalhadoras em relação à dignidade. A construção dessa pesquisa ressaltou a simbolização mitológica de Hefesto, do qual reflete o abandono e resiliência. Desta forma, ressaltamos a importância de medidas para garantir ambientes de trabalho dignos e inclusivos, incluindo salários justos, condições adequadas e respeito mútuo entre os trabalhadores. Destacamos a necessidade de políticas e práticas que promovam a valorização e o bem-estar desses trabalhadores terceirizados, visando mitigar os impactos negativos da terceirização na dignidade do trabalho.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
Beatriz Flexa Ribeiro Proença Gomes da Silva
Milena Santos Silva
Renato Silverio Campos
A ONG Estou Refugiado desempenha um papel fundamental no acolhimento e integração de migrantes e refugiados no Brasil, com sede em São Paulo e foco em ações voltadas para empregabilidade, educação e inclusão social. Este estudo explora as dinâmicas organizacionais da ONG, analisando dados demográficos e socioeconômicos dos atendidos entre 2017 e 2024, em combinação com informações do Observatório das Migrações Internacionais (OBMigra). Utilizando a análise de cluster pelo método K-means, identificaram-se padrões relacionados a gênero, idade e origem dos refugiados, destacando desafios de integração no mercado de trabalho e vulnerabilidades específicas. Os resultados apontam para a importância de políticas públicas que promovam a inclusão social e econômica, com destaque para a equidade de gênero e a valorização da diversidade. Este trabalho contribui para o debate acadêmico e para a formulação de estratégias organizacionais voltadas à construção de uma sociedade mais inclusiva.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
Alessandro Roberto Rocha
Mariana Mayumi Pereira de Souza
Ana Paula Paes de Paula
O empreendedorismo enquanto uma prática social contemporânea tem se revelado como um incisivo aliado às concepções neoliberais e ao modo de produção dominante, ensejando a consolidação de um modelo de sociedade amparada na lógica da competição, no sucesso individual e na autonomia econômica. No entanto, quando analisada sob a lente crítica, a prática empreendedora expõe contradições e “sintomas” sociais que transcendem o mero ato de empreender, suscitando um contexto de precarização do trabalho, violência simbólica em relações subjetivas e dilemas organizacionais em nome de um forjado “progresso social”. Nosso propósito neste ensaio é examinar o empreendedorismo sob esse mainstream, a fim de questionar os efeitos de sua prática e cotejá-lo aos “sintomas” de Doença Social. O nosso aporte teórico se fundamentou nas concepções do sociólogo francês Vincent de Gaulejac, desenvolvidas em sua obra “Gestão como Doença Social: ideologia, poder gerencialista e fragmentação social” originalmente publicada em 2005. Para além da apreciação crítica, recorremos à lente feenbergiana, vislumbrando apontar um caminho emancipatório de sujeitos para que, enquanto prática social, o empreendedorismo concebido a partir de uma Racionalização Subversiva, sobreleve os interesses de capital, especificamente em Universidades públicas, enquanto espaços de resistência e de transformação social.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
Gabriel Borges da Cunha
MATHEUS ROBERTO CUNHA DE CASTRO
Fernando Dias Lopes
O presente artigo buscou analisar a identidade do COMUNG e das organizações-membro do Consórcio na perspectiva teórica da meta-organização. Para isso, adotamos como estratégia investigativa o estudo de caso do COMUNG, em que desenvolvemos a análise das linhas estratégicas do Consórcio em relação aos PDIs das ICEs que o compõem. Esse estudo foi realizado por meio de categorias estabelecidas a partir da realização de uma análise categorial temática. Como resultados, identificamos a influência da identidade do Consórcio para com as organizações-membro e vice-e-versa, ainda que existam situações de maior e menor influência na constituição da identidade coletiva da meta-organização de acordo com a organização e a categoria de análise, o que ratifica a autonomia das organizações-membro perante à metaorganização. Palavras-chave: Meta-organização; Identidade; Linhas estratégicas; PDI.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
João Pedro Tavares Damasceno
Estela Najberg
A transparência das empresas em relação às práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) tem se tornado um fator essencial para investidores, reguladores e demais stakeholders. No entanto, a confiabilidade dos relatórios de sustentabilidade ainda é questionável, uma vez que muitas empresas utilizam esses documentos como ferramentas de gestão da imagem corporativa (impression management), sem comprovação efetiva de impacto. Este estudo propõe uma metodologia para avaliar a coerência entre os relatórios ESG e os fatos divulgados pela imprensa, utilizando um sistema de pontuação baseado na presença, detalhamento e explicitação das informações divulgadas e seus respectivos impactos. A análise comparativa entre esses dados permite classificar as empresas em diferentes níveis de transparência e accountability. A metodologia desenvolvida possibilita a criação de um ranqueamento, incentivando maior alinhamento entre discurso e prática nas estratégias ESG. Os resultados evidenciam a necessidade de aprimorar a transparência corporativa e demonstram que a metodologia pode ser aprimorada com o uso de inteligência artificial e processamento de dados. Dessa forma, este estudo contribui para o fortalecimento da credibilidade das informações ESG e para o desenvolvimento de ferramentas de avaliação mais robustas.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
Norma Lúcia lopes da Silva
Jefferson Rodrigues Pereira
Elisângela Prado Furtado
Este artigo investiga as relações de poder no sistema socioeducativo e sua influência no processo de ressocialização de jovens infratores privados de liberdade em Belo Horizonte. Com base em teorias sobre relações de poder e controle social, o estudo explora as dinâmicas entre práticas institucionais e as percepções dos jovens, ressaltando como estes moldam sua autonomia e reintegração social. Metodologicamente, a pesquisa foi conduzida por meio de uma abordagem qualitativa e exploratória, utilizando do método de história de vida com três egressos de unidades socioeducativas. Os resultados revelam percepções ambíguas sobre o poder institucional: enquanto alguns jovens liberam a autoridade como necessidade para o controle de suas ações, outros defendem as restrições impostas como barreiras ao exercício pleno de sua cidadania e à construção de novas trajetórias de vida. Apesar disso, práticas que combinam controle com apoio emocional são percebidas como mais eficazes na promoção da ressocialização. O estudo também aponta para a insuficiência de políticas públicas que contemplam tanto o aspecto punitivo quanto o educativo e reflexivo, essenciais para uma reintegração social bem-sucedida.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
Rodney Lincoln de Matos
Jefferson Rodrigues Pereira
Elisângela Prado Furtado
A invisibilidade social de comunidades periféricas, como a Ocupação Beta, localizada na periferia de Santa Luzia, MG, constitui uma estratégia biopolítica de controle e exclusão social. Longe de ser um fenômeno casual, essa marginalização reflete um estado de exceção permanente, no qual os direitos fundamentais são sistematicamente suprimidos de grupos com características específicas. Este artigo examina a relação entre a Ocupação Beta e a Escola Estadual Alfa, explorando o papel paradoxal da educação como instrumento de inclusão e reprodução das desigualdades sociais. A pesquisa se fundamenta nas teorias de Michel Foucault e Giorgio Agamben, discutindo como a naturalização da exceção converte os habitantes dessas comunidades em sujeitos destituídos de reconhecimento e direitos políticos. Por meio da análise do discurso, conforme Fairclough, investigamos como narrativas institucionais sustentam a exclusão e analisamos as possibilidades de ressignificação do espaço escolar para a construção de políticas educacionais mais equitativas.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Organizações e Etnodesenvolvimento: paradoxos e possibilidades
Angela Sendoda
Joseane Bencke Camara
Manoella Cará Treis
Fernando Dias Lopes
As meta-organizações são estruturas compostas por múltiplas organizações independentes que colaboram em torno de objetivos comuns. Este conceito, introduzido por Ahrne e Brunsson (2008), destaca a autonomia dos membros e a governança menos hierárquica. Uma revisão sistemática de literatura sobre meta-organizações, focada nos últimos cinco anos, identificou tendências como a formação dessas estruturas, abordagens teóricas e metodologias utilizadas. O estudo revelou uma produção científica crescente, com aumento de 6,94% ao ano e alta colaboração acadêmica. As meta-organizações possuem duas correntes, sendo a europeia e americana, Ahrne e Brunsson enfatizam a formalidade, enquanto Gulati et al. (2012) traz uma visão flexível para o uso do conceito. A pesquisa reforça a relevância das meta-organizações em temas globais, como governança ambiental e responsabilidade social, e sugere futuras investigações para futuras pesquisas com base nas últimas tendências.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Modos de (r)e/xis/sis/tir e práticas organizativas no/do cotidiano
Sergio Sampaio Bezerra
Luiz Alex Silva Saraiva
Partindo de algumas das ideias de Foucault, Deleuze e Guattari, neste ensaio exploramos a deficiência como uma construção social influenciada por dinâmicas de poder no capitalismo, criticando hierarquias binárias que moldam as relações sociais, como a oposição entre normalidade e deficiência. Ao questionar a patologização das diferenças corporais e o capacitismo dominante, sustentamos a valorização das diferenças, para isso examinando as principais bases teóricas de deficiência, discutindo como tais abordagens permanecem atreladas a estruturas de poder que buscam normatizar e controlar corpos. Deleuze e Guattari oferecem uma alternativa com o conceito de rizoma, sugerindo que a deficiência é um fenômeno fluido e interconectado, e não algo fixo a ser corrigido. A partir da compreensão da deficiência por meio de uma perspectiva rizomática, que valorize a multiplicidade e a fluidez das experiências individuais e sociais, propomos a necessidade de uma abordagem decolonial e inclusiva, que desafie as estruturas de poder e possibilite novas formas de convivência e solidariedade, promovendo a equidade e o respeito às diferenças.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Modos de (r)e/xis/sis/tir e práticas organizativas no/do cotidiano
Leonardo Balbino Mascarenhas
O texto apresenta e examina alguns elementos da cultura dos “Cimedaca”, povo espalhado pelas Américas e que possui modos de organização, sistemas de trocas, crenças e valores peculiares. Trata-se de uma comunidade composta por um conjunto articulado de subgrupos, cada qual com variações linguísticas próprias, e cuja preservação é de grande relevância na contemporaneidade. Além disso, os “Cimedaca” mantém forte adesão a princípios identitários, e desenvolvem formas sofisticadas de comunicação, que congrega seus diferentes subgrupos. O presente trabalho se apoia na descrição densa de Geertz (1989) e nos princípios etnográficos e narrativos de Miner (1976) para apresentar um breve relato dos principais elementos que marcam a cultura desse povo, dando ênfase às suas dinâmicas de poder e aos ritos que marcam a economia das trocas de seu artefato mais precioso e ambíguo: os “repap Cimedaca”.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Modos de (r)e/xis/sis/tir e práticas organizativas no/do cotidiano
Kellen Cristina de Abreu
Jose de Arimateia Dias Valadao
Jasmin Hristov
Aline da Cunha Miranda
Joyce Aparecida Barbosa
No contexto brasileiro, marcado por profundos conflitos agrários, o MST é um movimento social fundamental na luta das famílias camponesas pelo acesso à terra e por condições de vida dignas, incluindo o direito à educação. Como parte desse esforço, o MST desenvolve diversas iniciativas, entre elas a Revista Sem-Terrinha, voltada para as crianças do Movimento. Este estudo teórico-empírico tem como objetivo analisar as edições da Revista Sem-Terrinha, utilizando a análise de conteúdo como metodologia e fundamentando-se na teoria crítica da educação, especialmente na concepção de educação emancipadora. Os resultados indicam que a Revista exerce papel significativo como ferramenta de formação política e conscientização social no contexto do MST. A publicação incentiva o desenvolvimento da autonomia e consciência social, destacando a importância da união e do protagonismo coletivo na busca por direitos e dignidade. Além disso, promove reflexões sobre justiça social, preservação ambiental e enfrentamento das desigualdades, reforçando os princípios da Reforma Agrária Popular. Este estudo contribui para o aprofundamento do conhecimento sobre a atuação pedagógica do MST, com ênfase no papel da Revista Sem-Terrinha. A análise ressaltou aspectos como a representatividade e a diversidade promovidas pela publicação, bem como seu compromisso com a construção de uma educação socialmente engajada.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Modos de (r)e/xis/sis/tir e práticas organizativas no/do cotidiano
Aline Chima Komino
Elisa Yoshie Ichikawa
Este artigo busca desvelar como estudantes em situação de deslocamento resistem e transformam o cotidiano universitário a partir de seus corpos ordinários. Com base nas ideias de Certeau e na noção de heterologia, o estudo analisa o “corpo ordinário” como aquele que desvia e desafia as fronteiras visíveis e invisíveis que estruturam a Universidade. A pesquisa, realizada entre julho de 2023 e outubro de 2024 na Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), acompanhou o cotidiano de cinco estudantes em situação de deslocamento. Neste percurso, a etnografia inicialmente escolhida para a realização da investigação não foi suficiente para abarcar a complexidade das experiências vividas. Assim, encontramos a saída na heterologia, operando na perspectiva certeauniana. Não categorizamos os dados, mas aproximamo-nos das experiências e narrativas dos sujeitos. A pesquisa também fez reflexões sobre o corpo, não apenas como objeto de estudo, mas como agente sensível e encarnado, atravessado por memórias, afetos e relações. Ao articular a heterologia com a experiência corporal, o estudo visibiliza gestos sutis de pertencimento e resistência no cotidiano acadêmico, destacando o corpo que fica e persiste, o corpo que sorri e as vozes que ecoam, revelando as formas de resistência que atravessam o espaço universitário.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Modos de (r)e/xis/sis/tir e práticas organizativas no/do cotidiano
Clara Luisa Oliveira Silva
O objetivo deste artigo é analisar as relações das ditas “histórias tristes” e a (re)produção da noção de ajuda. Em um contexto de intercâmbios econômicos e afetivos entre as mulheres que exercem e/ou exerceram a prostituição e agentes religiosos, defendo que o ato de narrar situações de dor e sofrimento acontece a partir do uso de uma linguagem emocional específica e opera em um nível das possibilidades de agência da mulher que reivindica a ajuda para si e para os outros ao seu redor. As narrativas sobre si e sobre as outras são estruturadas no âmbito do que podemos entender como sendo uma política de emoções no campo das relações de ajuda, uma política de emoções que se constitui a partir do engajamento moral dos sujeitos diante do que se concebe como dor, sofrimento, ou mesmo alguma necessidade da prostituta, o que traz implicações para o funcionamento das organizações de ajuda e para a compreensão das “vítimas” para as quais estas organizações realizam ações de intervenção social.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Modos de (r)e/xis/sis/tir e práticas organizativas no/do cotidiano
Marcus Vinicius S. Siqueira
Luiz Alex Silva Saraiva
O objetivo deste ensaio teórico é o de se problematizar a diversidade e a inclusão LGBT+ nas organizações, à luz da crítica da heteronormatividade, interconectando gênero e sexualidade no ambiente de trabalho. Parte-se do pressuposto da dificuldade das organizações assumirem um papel mais efetivo na busca da inclusão que problematize normas, e que admita a flexibilidade de fronteiras e categorias. Pretende-se ainda contribuir no apontamento de novos rumos neste campo de estudo, ainda tão carente de pesquisas. Dado o recrudescimento de pautas conservadoras em todo o mundo, principalmente com o início do segundo mandato de Donald Trump nos Estados Unidos, ao que se levantarão possíveis resistências nos níveis social e institucional, reforça o papel das universidades na criação de conhecimento que implique transformações sociais, uma vez que esta é uma questão de todos.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Modos de (r)e/xis/sis/tir e práticas organizativas no/do cotidiano
Michelle Regina Santana Dutra
Luciana Fonseca de Castro Rezende
Marina de Almeida Cruz
Natallya Levino
Esta pesquisa teve como objetivo analisar como o ajustamento funcional vocal influencia a percepção de uma identidade silenciada entre professores da rede pública de Minas Gerais. A voz, essencial para a prática pedagógica, é fundamental na construção da identidade docente. Alterações vocais, como disfonias, frequentemente resultam em afastamento funcional e reconfiguração das atividades dos docentes. O estudo analisou o impacto desse ajustamento na percepção de uma "identidade silenciada", onde a voz perde sua funcionalidade e capacidade de expressar autoridade. A metodologia qualitativa, com entrevistas e técnicas projetivas, permitiu uma análise das experiências subjetivas de onze professores em afastamento funcional vocal. Os resultados indicaram que a perda vocal não afeta apenas as funções técnicas, mas gera uma crise de identidade, resultando em frustração, insegurança e impacto psicológico. Contudo, os docentes demonstraram resiliência, adaptando suas práticas e encontrando novas formas de realização. A pesquisa destacou a necessidade de políticas que integrem o cuidado com a saúde vocal à formação e prática docente, promovendo um ambiente de trabalho sustentável. Futuros estudos podem investigar o apoio psicológico, diferenças de gênero, identidade docente, políticas de saúde vocacional e o impacto do ajustamento vocal na inovação pedagógica.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
LAIZE ALMEIDA DE OLIVEIRA
Mozar Jose de Brito
nos estudos organizacionais, a reflexividade no trabalho institucional tem se destacado como conceito fundamental para compreender como atores individuais e coletivos questionam, mantêm ou transformam estruturas institucionais. O objetivo é mapear as principais tendências, padrões e lacunas na literatura sobre reflexividade no trabalho institucional, destacando suas contribuições teóricas e implicações práticas. A metodologia é uma análise cienciométrica, utilizando publicações indexadas nas bases Web of Science e Scopus. Ferramentas como Bibliometrix e VOSviewer foram empregadas para explorar co-ocorrência de palavras-chave, redes de co-citação, tendências temporais e análises de impacto. Utilizou-se de Strings de busca específicas com operador booleano “AND”. Aplicou-se o protocolo PRISMA para garantir critérios rigorosos de inclusão e exclusão. Amostra final de 899 artigos permitiram identificar clusters temáticos centrais e destacar os principais modos de reflexividade utilizados na literatura. Os resultados indicaram clusters temáticos que destacam a centralidade de tópicos como governança, inteligência artificial, sustentabilidade e inovação no campo da reflexividade no trabalho institucional. A reflexividade é amplamente aplicada em contextos institucionais diversos, sendo a relacional mais comum, deixando as relações de poder subexplorada. O estudo contribui para o avanço teórico ao propor caminhos para futuras pesquisas, reforçando o papel da reflexividade no trabalho institucional.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
Mauro Rodrigo Schneider
Alessandro Roberto Rocha
Propusemos neste artigo examinar as matrizes curriculares de cursos superiores de graduação em Administração no Brasil, especificamente ao que concerne a oferta de disciplinas teórico-críticas, a fim de diagnosticar a reprodução do fenômeno da homogeneidade neoliberal neste campo de formação. Como aporte teórico, as obras “A nova razão do mundo” de Dardot e Laval (2020, original francês de 2009), “Multiculturalismo Revolucionário: pedagogia do dissenso para o novo milênio” de Peter McLaren (2000, original norte-americano de 1996) conduzem os conceitos e discussões sobre neoliberalismo e sugerem um caminho crítico alternativo, respectivamente. A metodologia utilizada foi a pesquisa quantitativa de amostragem simples que buscou identificar a presença de disciplinas humanísticas nas matrizes curriculares do curso de graduação de Administração de Empresas das 48 melhores universidades do Brasil em 2024, segundo o Ranking Universitário Folha (RUF). Os resultados apontaram para uma ínfima ocorrência de disciplinas humanísticas (entre 2,5% e 10%) frente a preponderância curricular de caráter funcionalista. A partir destes dados, concluímos que as universidades pesquisadas replicam o modelo neoliberal de homogeneização. O próprio RUF apresenta-se como tal, por não incluir elementos de criticidade e emancipação subjetiva e crítica ao avaliar as instituições de ensino superior no Brasil.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
Wilton Vicente Gonçalves da Cruz
Mário Sacomano Neto
O campo das políticas sociais tem se ampliado continuamente como espaço para a reprodução da financeirização no Brasil. Esse processo tem se desencadeado com a atuação deliberada do Estado brasileiro, influenciado por um ambiente econômico internacional permissivo à financeirização do capitalismo. A previdência pública é um dos elementos fundamentais para a garantia do bem-estar social e, historicamente, tem sido motivo de debates e de transformações no Brasil. O expressivo valor econômico envolvido na provisão desse direito social levanta questionamentos acerca das suas implicações fiscais sobre o Estado brasileiro e, ao mesmo tempo, realça a dimensão dessa política social como espaço para a acumulação financeira-rentista. O objetivo principal desse estudo é investigar a financeirização da previdência no Brasil. A partir de um estudo exploratório e descritivo, esse artigo investiga o crescimento do mercado brasileiro de previdência privada e as ações do Estado que, em cooperação com demais atores econômicos, têm permitido essa financeirização da previdência social no Brasil. O segmento de previdência privada tem crescido expressivamente no Brasil. As recentes reformas da previdência têm contribuído para a mercantilização desse direito social, evidenciando a subordinação da economia brasileira aos princípios neoliberais do Estado mínimo.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
Vinicius Henrique Brandão
Raphael Jonathas da Costa Lima
A transição para a mobilidade elétrica redefine o setor automotivo global, mas no Brasil esse avanço ocorre de maneira fragmentada. Este estudo analisa as disputas institucionais que moldam esse processo, destacando o papel das associações empresariais na definição das políticas públicas. Utilizando a Teoria dos Campos de Ação Estratégica (Fligstein & McAdam, 2012), identifica-se a ANFAVEA como agente estabilizador, promovendo uma transição gradual por meio de incentivos a veículos híbridos flex. Em contrapartida, associações como ABVE e ABEIFA buscam acelerar a eletrificação, pressionando por políticas de incentivo e abertura do mercado a modelos elétricos importados. A análise desse contexto sugere que a transição não é apenas uma questão de inovação tecnológica, mas também de articulação entre interesses públicos e privados. A definição de políticas industriais e energéticas nos próximos anos será determinante para a configuração do mercado automotivo brasileiro, influenciando sua inserção na dinâmica global da mobilidade.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
Alexandre Magno da Silva Filho
Rebeka Coelho de Almeida Alves
Dmitryev Cyreneu da Silva
maria valeria pereira de araujo
Jorge Italo Macêdo Prudêncio de Lima
Por meio do isomorfismo organizacional, empresas de um mesmo setor ou região tendem a replicar processos e modelos de negócios, construindo uma forte legitimidade organizacional. Essa legitimidade pressupõe que as ações da organização estejam alinhadas ao sistema social no qual está inserida. No entanto, conflitos no relacionamento B2C podem comprometer essa percepção, especialmente quando ocorrem transgressões, entendidas como violações de normas ou expectativas da empresa (transgressora) em relação ao consumidor (vítima), podendo afetar também a percepção de terceiros. Este estudo teórico investiga se tais transgressões podem comprometer a legitimidade organizacional. Os resultados indicam que, embora as transgressões afetem negativamente o relacionamento da empresa com seus consumidores e sua reputação, a legitimidade organizacional, por ser construída por fatores mais amplos, tende a minimizar o impacto isolado dessas falhas. Assim, empresas legitimadas possuem maior capacidade de recuperação diante de transgressões individuais.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
yasmin iara ferreira veloso
Vérica Freitas
Veronica Angelica Freitas de Paula
A pesquisa investiga a relação entre Organizações do Terceiro Setor e o Marketing, analisando fatores de conexão e distanciamento. O estudo destaca desafios como legitimidade, sustentabilidade e transparência, além da dificuldade na comunicação dos benefícios oferecidos à comunidade. O método de pesquisa adotado foi exploratório, com entrevistas semiestruturadas realizadas com 12 gestores, analisadas por meio de saturação teórica e análise de conteúdo. Os resultados indicam que o grau de conhecimento e abertura das organizações influencia sua relação com o Marketing, assim como suas possibilidades de investimento em capacitação, cursos ou ações específicas. Esses aspectos estão diretamente ligados às estruturas e formas de captação de recursos dessas entidades. O estudo contribui para aprofundar a discussão sobre a resistência e a efetividade do Marketing no Terceiro Setor, identificando um reconhecimento de sua importância, mas também desafios que dificultam sua aplicação estratégica. Diante da escassez de pesquisas na área, este artigo preenche uma lacuna ao explorar essa relação e oferecer insights que podem auxiliar a gestão dessas organizações. As contribuições teóricas e práticas do estudo podem apoiar a formulação de estratégias que fortaleçam a comunicação e a sustentabilidade do Terceiro Setor por meio do Marketing.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
Mateus da Mata Melo
Daniel Carvalho de Rezende
LAIZE ALMEIDA DE OLIVEIRA
Este estudo buscou compreender como os consumidores contribuem para a (re)institucionalização do mercado de discos de vinil. Fundamentado na Teoria Institucional, o trabalho demonstrou que o ressurgimento dos discos de vinil reflete um processo de transformação do mercado impulsionado por práticas de consumo, ressignificação cultural e adaptação da indústria fonográfica. Trata-se de um estudo de caso qualitativo com dados coletados por meio de entrevista, observação participante e pesquisa documental. Os resultados indicaram que os consumidores legitimam o formato por meio da qualificação dos discos, do ritual de audição, da valorização da materialidade do disco e do fortalecimento das interações sociais, promovendo a difusão do vinil como uma alternativa relevante na era digital. Com base em seis estágios da mudança institucional, o estudo identificou a trajetória da reinstitucionalização do vinil, evidenciando a atuação ativa dos consumidores. O estudo demonstra como os consumidores podem influenciar mudanças institucionais e abre caminho para estudos futuros sobre a sustentabilidade desse fenômeno diante das novas transformações da indústria musical.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
Luciano Rossoni
Marcos Henrique Rodrigues Formiga
Luíza Marques do Valle
Kauê Brandão Bezerra
Há paradoxo entre crença na meritocracia com políticas de ações afirmativas? Partindo de tal dúvida, investigamos como crenças hierarquizantes e na meritocracia influenciam o apoio a políticas de ações afirmativas em programas de recrutamento trainee. Para tanto conduzimos dois experimentos aleatorizados de vinhetas tratando o impacto da informação sobre o desempenho dos estudantes cotistas no suporte ao programa de cotas, contanto com 136 estudantes de uma universidade pública no estudo 1 e com 254 estudantes das áreas de negócios de universidades públicas e privadas no estudo 2. Considerando o efeito de vários fatores psicossociais, os resultados revelaram que a crença na meritocracia tende a estar associada de forma negativa ao apoio a políticas de ações afirmativas, como evidenciado no estudo 1. Ademais, percebe-se que a inclusão da informação de que os estudantes cotistas possuem o mesmo desempenho de estudantes não cotistas, pode influenciar positivamente no apoio a políticas de ações afirmativas, mas somente quando estudantes vivenciam tais situações. Os achados contribuem para o enriquecimento do debate de como crenças no mérito e na dominação social podem despertar redução no suporte a políticas de igualdade e diversidade, incorporando métodos experimentais para avaliar o efeito do desempenho real de estudantes.
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
Ramon Barros Gouveia
Sueny Ferreira Gomes
FERNANDO ANTONIO ALVES DOS SANTOS JUNIOR
Este trabalho apresenta um estudo sobre os efeitos da implementação de uma ferramentaria dedicada ao setor de embalagem numa indústria de bens de consumo no Polo Industrial de Manaus (PIM). A pesquisa se caracteriza por ser um estudo de caso exploratório de natureza quali-quanti, com os dados coletados por meio de entrevistas de roteiro semiestruturado e análise de documentações da empresa. Os resultados apontam que os efeitos da implementação da ferramentaria e a aquisição do software de desenho técnico foram positivos e significativos para a organização, sejam elas no contexto social e organizacional, financeiros ou produtivos. Palavras-chave: Ferramentaria. Desenho Técnico. Indústria. Polo Industrial de Manaus – PIM
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Mercados, Organizações e Instituições
Victor Haruo Nitatori Rodrigues Lourenço
Tabajara Pimenta Junior
Este estudo tem como objetivo analisar o impacto de fatores institucionais, em nível nacional, na relação entre o capital intelectual e o desempenho operacional de empresas listadas em bolsas de valores de países com diferentes níveis de desenvolvimento econômico. A amostra é composta por empresas do setor de Tecnologia da Informação listadas no Japão e na China, representando, respectivamente, a maior economia asiática desenvolvida e a maior economia asiática emergente. Os dados abrangem o período de 2011 a 2019. Como forma de mensurar o capital intelectual das empresas, foi escolhido o modelo Value Added Intellectual Coefficient modificado. Para mensurar os fatores institucionais nacionais, foram selecionados os sete subíndices do Global Innovation Index, que atribui valores quantitativos a fatores que impulsionam a inovação. Os resultados indicam uma relação positiva entre capital intelectual e desempenho operacional em ambos os países. No entanto, a influência dos fatores institucionais mostrou-se distinta entre as economias analisadas. Para empresas da China, nenhuma variável relacionada aos fatores institucionais do país apresentou significância estatística. Entretanto para empresas listadas no Japão, a estabilidade institucional demonstrou um efeito positivo sobre o desempenho operacional, enquanto a sofisticação das empresas e seus resultados criativos exerceram influência negativa.
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